管理规章制度的评审修订规章制度VIP免费

管理制度的评审修订制度1目的为了明确评审公司安全质量管理制度的时机和频次，定期评审和修订，确保其有效性和适用性，保证岗位所使用的为最新有效版本，特制定本制度。2适用范围本制度适用于油港（实华）公司范围内管理制度、管理标准、安全技术操作规程、岗位责任制、应急预案的评审或修订。3职责3.1各部门负责组织相关人员对本部门职责范围内的制度进行评审与修订。3.2安技部应负责组织相关人员成立评审修订小组对安全生产方面的管理制度进行评审与修订。3.3各单位负责组织编制本单位安全技术操作规程，由安技部审核，分管经理批准。3.4管理标准、管理制度由公司分管经理审核，公司经理批准。4评审与修订工作的相关规定4.1评审与修订的时机和频次4.1.1国家有关法律、法规、标准及其他要求废止修订或新颁布时。4.1.2当公司管理机构发生重大变化时。4.1.3公司新工艺、新技术、新设备（设施）投入使用时。4.1.4地方主管部门提出新的管理要求或整改意见时。4.1.5公司或上级安全检查、风险评价中，发现制度不符合管理实际或要求时。4.1.6分析重大事故和重复事故的原因，发现制度不符合管理实际或要求时；4.1.7其它需要评审或修订时。4.2评审的内容包括：4.2.1公司安全质量环境管理体系文件及法律法规适应性、风险辨识与控制等方面内容；第1页共11页4.2.2公司相关管理标准；4.2.3公司安全质量管理制度；4.2.4公司安全技术操作规程；4.2.5公司岗位责任制；4.2.6公司应急预案；4.2.7其它有关需修订的要求与记录。4.3评审形式评审形式主要注意有两种。一是公司组织评审会议，根据会议讨论情况形成评审报告，再根据公司要求组织人员进行具体修订；二是由公司办公网络下发需评审的资料，并部署评审分工，提出评审要求，根据反馈情况形成评审报告后，再组织对制度进行修订。4.4评审要求4.4.1参加评审的人员应包括公司相关管理人员、技术人员、操作人员与工会代表。4.4.2注意评审意见的建设性，不仅要找出制度制定、执行中的漏洞，更关键的是要提出客观、科学的建设性意见，要体现遵守相关法律、法规、标准及其他要求。4.4.3注意制度评审的科学性，评审修订小组成员应具有相应的专业知识和理论水平，要根据国家法律、法规、标准及其他要求进行评审，完善制度。4.4.4评审与修订过程中注意文字描述与细节。4.4.5对认真负责、工作严谨的参评人员，公司结合“队为核心”管理给予奖励；对应付凑付、不负责任者给予考核。4.5评审修订小组应根据评审结果形成制度评审报告。4.6评审后进行的修订的制度，须经相关领导批准后方可执行。4.7新建立的制度须由主管部门组织评审、审核、批准后方可下发。4.8安技部应每一年年底或次年年初组织进行各项管理制度适用性、有效性的评审工作。5附则5.1本制度从下发之日起执行。第2页共11页5.2本制度由公司安技部负责解释。第二篇：4制度评审与修订管理制度安全标准化制度评审与修订管理制度xx加气站年月日-13、新建、改进、扩建、技改项目4、有对事故、事件或其他信息的新认识；5、组织机构发生大的调整。安全生产规章制度和安全操作规程的修订，根据公司的安全工作状况，和生产活动情况，以及需要修订和整改的严重性、迫切性，原则上应该在评审报告和结论出来的一个星期内对此进行整改和修订。修订和整改完后应及时将修订和整改的结果上报给相关部门和领导，以便执行。本制度为本公司进行评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的制度，必须严格遵守。第三篇：（修订）请假管理制度请假管理制度一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。二、适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。三、权责1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。四、请假程序1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。4、因特殊情况请假的，应经部门主...