安监员安全检查考核规章制度 VIP专享VIP免费

安监员安全检查考核制度考核促管执法强兵彰先策后XX县区三管齐下提升基层安监专业水平XX县区安全生产监督管理局乡镇既是各项安全监管措施的直接落实者，也是安全监管责任的首要承担者，是实现安全生产形势根本好转的奠基石。去年，在县委、县政府的大力支持下，我县招聘乡镇专职安监信息员17名，全县16个乡镇（社区办）安监所全部实现了专人专职，解决安全生产监管最后一公里问题，基层安监力量得到进一步加强，安全基础防线得到有效巩固。解决了人的问题，如何把这部分人用准用好，使基层安监所作用发挥到极致，基层安全监管水平切实提升成为当务之急。为此，我县以考核助力，执法强心，绩效保障，三管齐下，收效良好，为基层实现本质安全打下坚实基础。一、以考核促管理，加压鼓劲，增强乡镇信息员工作紧迫性。为规范全县乡镇（社区办）安监所信息员的管理，提高信息员素质和监管水平，全面提升我县基层安全监管水平，根据《XX县区乡镇（社区办）安监所信息员管理办法》，XX县区安委办于2月22日至3月20日组成考核组，对16个乡镇（社区办）安监信息员试用期间工作情况进行专项考核。考核分为综合工作考核、日常工作考核、专题述职三部分。综合工作考核主要考核各乡镇（社区办）安监机构运行情况，安全监管机构基本制度建立情况，基本制度执行情况，实现安全管理制度化，制度运行规范化、流程化、痕迹化，安全生产各项工作有目标、有部署、有措施、有提示、有过程、有结果、有责任，由县安委办考核组按照《各乡镇安监信息员综合工作考核表》到各乡镇（社区办）进行现场考核打分。日常工作考核主要考核各乡镇信息员日常工作情况，由各乡镇（社区办）依据《各乡镇安监信息员日常工作考核表》进行打分。专题述职要求各信息员进行现场述职，由考核组按照统一标准进行评分。述职报告中要包括入职以来本人职责履行情况、对自身工第1页共3页作中存在的不足及原因进行剖析、对弥补工作不足提出有针对性的改正措施，并对2016年职责的履行制定有可操作性的计划，述职报告的字数不少于1200字。考核实行100分制，结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。县安委会办公室对此次考核结果进行了通报，其中4人被评定为优秀档次，10人被评定为称职档次，3人被评定为基本称职档次。并针对考核中发现的问题提出了具体的整改意见。对本次排名靠后3人，采取延长试用期3个月（至2016年6月30日止）措施，以观后效，三个月试用期满进行述职，如考核仍不合格者将予以辞退。通过本次考核，使各乡镇安监信息员对自身安全监管职责有了更加明晰的认识，明确了全年安全生产工作思路，对考核结果进行通报起到了彰先策后的作用，进一步提升了基层安全监管人员素质，为全县基层安全监管队伍的建设夯实了基础。二、用执法育强兵，实践锤炼，增强乡镇安监所工作专业性。乡镇安监所怎么开展安全生产监督检查工作，如何保证监督检查的严谨性，规范日常监督检查的程序性非常关键。为此，我们组织力量，坚持“四个一”实施“结对子、面对面”的指导方式，由分管局长与乡镇结对子，由业务股室与乡镇安全监管信息员结对子，反反复复的讲，手把手的教，并多次组织现场执法观摩。徒弟每月向师傅汇报一次思想工作，师傅以点评和建议的方式为徒弟答疑解惑，提供工作上、思想上的开导和帮助。每季度召开一次交流体会，以个别发言、集体讨论等方式，针对日常执法程序互通有无，增进理解，对于某些执法通病有则改之、无则加勉。每季度开展一次领导点评，重申工作纪律，念好依法行政的“紧箍咒”，要求每一名徒弟在自己的岗位上不掉队、争先进。记好一本工作笔记，所谓“好记性不如烂笔头”，我们要求将师徒日常交流、每月思想工作汇报、师徒交流会等学习情况详细记录在自己的工作笔记上，对笔记的内容要多复习、多思考，做到温故而知新。为使乡镇安全监管信息员能把学到的知识转化到工作中，在最短的时间内形成“战斗力”，由县安监局监察大队带领各乡镇信息员，深入企第2页共3页业，讲解企业现场隐患排查的重点，以及对排查出的隐患如何进行整改提出意见，以提高服务企业的水平。经过多次现场观摩学习，既夯实了信息员的理论基...