民营医院人事管理制度为实现医院的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。一、适用范围1、本制度所称员工，系指本医院全体人员。2、本医院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、录用1、医院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经审核批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，办理试用手续。一般员工试用期一个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。4、试用人员报到时，应送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职称任职资格证书原件及复印件；（3）身份证原件及复印件；（4）一寸半身免冠照片二张；（5）员工服务承诺书；（6）其它必要的证件。5、凡有下列情形者，不予录用。（1）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；（2）患有精神病或传染病者；（3）身体条件不适合所从事的岗位者，经院长特许者不在此列；（4）其它经医院认定不适合者。6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。第1页共32页三、工作1、本院全体员工应遵守下列事项：（1）、忠于职守，服从领导，不得有敷衍了事的行为。（2）、不得经营与本医院类似或职务上有关的业务，不得兼任其它医院的职务。（3）、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。（4）、不得携带违禁品、危险品或医院规定其它不得带入工作场所的物品进入医院工作场所。（5）、爱护公物，未经许可不得私自将医院财物携出医院。（6）、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主任请准后方可离开。（7）、员工应随时注意保持工作地点及医院其它场所的环境卫生。（8）、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。（9）、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。（10）、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以医院名义在外招摇撞骗。（11）、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本医院名誉的行为。（12）、各科主任应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。（13）、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。2、医院实行每日八小时工作制上午：7：30—11：30下午：2：30—6：00，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。3、全体员工实行指纹打卡考勤。4、实行弹性工作制的，采取由各部门主任记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。5、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：迟到、早退。第2页共32页1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公外出或请假经主任批准或书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论。因公外出或请假者需经主任签字证明。6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。旷职（工）1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。2、员工旷职（工），不发薪资及奖金。3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十五日者，予以清退，不发给资费。四、福利待遇1、医院依照事业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。2、员工的基本待遇有基本工资和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。月薪工资在次月15日发放，如遇款未及时到位，工资发放适当顺延。3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职...
