国家公务员退休制度1.国家公务员制度，通过制度法律和规章，对各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，依法进行科学管理的制度。2.1993年8月14日颁布《国家公务员暂行条例》，是我国公务员管理的基础性法规。3.中国公务员制度建立的基础：邓小平关于我国干部人事制度改革的思想，为建立国家公务员制度奠定了理论基础；我国干部人事制度改革的成果，为建立国家公务员制度奠定了实践基础；我国建立社会主义市场经济体制目标的确立，为建立国家公务员制度奠定了市场化价值取向的基础。4.国家公务员制度的内容：国家公务员的进、出、管；国家公务员的义务与权利；国家公务员管理机构与监督。5.中国公务员制度实施的成效：国家公务员管理的法规体系大体形成；“公开、平等、竞争、择优”的用人机制初步建立；国家公务员的廉政约束机制开始运行；国家公务员的形象得到了较大的改善。6.我国公务员制度的特色：坚持党的基本路线，国家公务员不搞“政治中立”；坚持为人民服务的宗旨，国家公务员不是独立的“利益集团”；坚持党管干部的原则，国家公务员不搞“两官分途”；坚持德才兼备的用人标准，国家公务员不单纯片面追求“才能”。7.我国公务员制度同传统的干部人事管理制度相比较的特色：具有健全的法律法规体系；具有科学的竞争激励机制；具有正常的新陈代谢机制；就拥有廉政勤政的保障机制；体现了分类管理的原则。8.职位，是指由上级组织确定的，由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体。它含有三个组成要素。组织分配；单位工作量；职务与责任的结合。9.职位的特点：是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；是以“事”为中心而设置的，是为了落实组织的职能而进行职能分解的单元，具有相对的稳定性；职位有数量限制，受组织机构的职能、规模、职权分解和经费等要素制约；职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；每一职位都有一定的标准，包括职位的名称、工作内容、责任、工作标准、任职条件、晋升转任方向等；每个职位对应一定的类别和等级。10.职位分类，即以职位为对象，依据国家公务员职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个要素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。11.职位分类的特点：职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，不是职位上的人；职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件；职位分类不是解决某一个职位应干什么事，而是对各职位所面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；职位分类旨在通过实行科学的分类，以提高国家公务员管理水平；职位分类随职位结构和组织职能、职位工作的变化而作相应调整。实行经典职位分类制度最早的是美国，实行传统品味分类最早的是英国。12.中国职位分类制度的内容：进行职位设置；拟定职位说明书；确定国家公务员的职务和级别；职位的后续管理。13.中国职位分类制度的特色：职位、品味因素相结合确定级别；正常的晋级增资制；调转升迁的相对灵活性。14.中国实行职位分类制度的意义：为公务员的考试与任用提高了科学标准；为公务员的考核提供了参照系；为公务员工资待遇的确定提供了依据；为开展公务员培训提出了明确要求；为巩固机构改革的积极成果作了铺垫；为实现办事高效创造了积极的条件；为促进整个人事管理体制的科学化奠定了基础。15.国家公务员非领导职务分为八个职务：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡逻员、巡逻员。16.设置非领导职务的动因：适应国家行政机关某些职位特点的需要；稳定国家公务员队伍中的业务骨干的需要；克服“官本位”现象的需要；减少行政领导职数、提高行政效率的需要；规范对原有相当待遇人员管理的需要。17.国家公务员录用制度，是指国家行政机关依据有关法律法规的规定，按照一定的标准和条件，经过法定的程序，通过考试，从国家行政机关系统以外的人员中选拔优秀人才到政府机关工作，并与其建立国家公务员权利和义务等法律关系的管理制度。18.实行国家公...
