南开大学22秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业答卷 VIP专享VIP免费

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业-00002试卷总分:100得分:98一、单选题(共20道试题,共40分)1.日本政府公务员的工资制度为()A.供给制B.结构工资制C.年功工资制D.指数薪资制答案:C2.英国的实业法庭属于()。A.文官仲裁法院B.审计机构C.惠特利协议会D.行政法院答案:D3.职位的设置以()为中心A.人B.事C.层级D.梯队答案:B4.工资是根据按劳分配原则对工作人员进行个人分配的A.货币形式B.物化形式C.全额拨款形式D.差额拨款形式答案:A5.职位分类的根本原则为()A.“因人设职”B.“因事设职”C.“因情设职”D..“因果设职”答案:B6.有关人事问题上的行政申诉由()受理A.主管行政机关B.党委C.人民法院D.专门法院答案:A7.赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素A.惩罚因素B.奖励因素C.激励因素D.保健因素答案:D8.英国官吏制度自()开始有“政务官”和“事务官”的区分A.1694年B.1700年C.1805年D.1830年答案:B9.《中华人民共和国公务员法》自()起施行A.2008年1月1日B.2007年1月1日C.2006年1月1日D.2005年1月1日答案:10.间接薪酬的支付()。A.与员工个人的工作绩效有直接关系B.与员工个人的工作绩效没有直接关系C.等同于基本薪酬D.等同于激励薪酬答案:B11.20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()A.逐渐形成“两制合一”的人事制度B.划分职类、职系和职组C.确立“新人事制度的原则和要点”D.将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任答案:B12.绩效评估绩效评估具有()的双重特征A.定量和定性B.测量与评定C.设计与实施D.制定和评估答案:A13.人力资源的生物性特征包括()A.能动性B.智力性C.社会性D.再生性答案:D14.法约尔关于人力资源管理的思想共有()A.8点B.10点C.14点D.18点答案:C15.()是古典管理理论中具有共性的观点。A.严格纪律B.人本管理C.强调领导的作用D.主张进行思想革命答案:A16.职位分类的首要步骤是()A.职位调查B.横向分类C.纵向分级D.制定职位说明书答案:A17.在职位分类过程中,职位的纵向分级要借助于()方法A.职位说明B.因事设职C.因人设置D.因素分析答案:D18.公共部门人员的()主要指公共部门人员通过合法程序被录用后,非因法定事由和法定程序不被免职、降职、辞退或受其他行政处分的权利。A.身份保障B.经济保障C.工作条件保障D.职业发展保障答案:A19.1883年美国政府进行功绩制改革的依据是()。A.“诺斯科特-屈维廉报告”B.《彭德尔顿法》C.《公务员法》D.《公务员总章程》答案:B20.公共部门的基本特质在于它的()A.强制性B.公共性C.敏感性D.特殊性答案:B二、多选题(共20道试题,共40分)21.工作实绩是工作人员()的体现A.工作能力B.工作态度C.工作质量D.工作数量答案:ABCD22.人力资源需求预测中的现状调查项目包括(A.组织目标B.组织内部的人员结构状况C.外部环境状况D.部门领导的意旨答案:ABC23.()的情况,得以辞退。A.不胜任现职工作，又不接受其他安排的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内C.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的D.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的答案:AD24.20世纪80年代以来,法国公务员制度改革着重考虑()。A.结构问题B.人事问题C.政策问题D.保荐问题答案:ABC25.人事回避制度的原则包括()A.制度化原则B.自我约束原则C.内外监督原则D.统筹兼顾原则答案:ABCD26.我国实行职位分类制的内容包括()A.划分职类、职系和职组B.制定职位说明书C.合理设置职位D.定职能、定机构、定编制答案:ABCD27.我国政府部门的考录机关包括()A.国家公务员局B.省级政府公务员局C.市（地）级以下政府公务员管理机构D.各级政府的相关工作部门答案:ABCD28.公共部门的人力资源需求预测包括()A.国家范围的人力资源需求预测B.地区范围的人力资源需求预测C.部门内人力资源需求预测D.部门外人力资源需求预测答案:ABCD29.()属于中国公务员的职位类别A.教育医疗类B.行政执法类C.专业管理类D.综合管理类答案:BCD30.工作实绩是工作人员()的体现A.工作能力B.工作态度C.工作质量D.工作数量答案:ABCD31.绩效评估的心理调控包括()A.心理调节与有效管理相结合B.预防性调控和补救性调控相结合C.个体心理调适与群体心理调控相结合D.领导调控与员工个人调控相...