高考历史中国人才的选拔与官吏监察制度的演变知识精讲热点成因在建设有中国特色社会主义的伟大事业中,需要大量各行各业的人才
近年来,中共中央、国务院多次召开人才工作会议,讨论进一步加强人才工作、实施人才兴国战略问题
国运兴衰,在于人才,古今中外都非常重视人才的培养与选拔
国家一方面大力发展教育,一方面不断探索,逐步建立了一套考试与选官制度
中国古代就有“得人者昌,失贤者亡”之说,因此认真总结中国古代选官用人的经验教训,对我国今天的社会主义建设有十分重要的现实意义
专题考点指要原始社会推行禅让制,主要按照德才举荐
奴隶社会的分封制,按军功并可世袭
西汉实行察举制和征辟制,虽然有才能的因素,但与学校教育无关
魏晋南北朝时期实行九品中正制,士族阶层把持了官府的重要职位,这一时期是中国封建社会选官制度最腐朽的时期
隋唐以后开始实行科举考试制度,把学校教育、考试和做官联系起来,是选官制度的一大进步,但到明清时期科举制度走向极端,对社会产生了很大危害
社会良性发展,又离不开有效的监督机制
为防止官员贪污腐败,历朝都非常重视对官吏的监察与管理
秦朝的御史大夫(兼职)、西汉的刺史(专管)、东汉的州牧(权力扩大)、北宋的通判、元代的御史台以及明朝的厂卫制度,其作用都在于此
当然,在封建社会,无论采取何种监察制度,其目的都是为了加强专制主义中央集权
③备考角度提示:历史方面重点把握古代人才选拔制度及监察制度的现实意义
两汉魏晋时代的察举制和九品中正制,导致世家大族政治特权地位的形成
隋唐实行科举制,扩大了封建统治的社会基础,但到明清时期走向极端,对社会产生了很大危害
中国历代都重视对官吏的监察以防止官员腐败,但由于处在专制主义中央集权制度之下,无论采取怎样的监察制度,都难免产生各种社会问题
政治方面要注意用发展的观点认识我国古代人才选拔制度的变革
联系我国当前考试制度,明确考试改革体现了组织和发展