限公司物流管理制度-GL-007公司人员奖罚制度第 A 版 第 0 次修改批准: 第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑1奖励1.1 奖励对象:a) 工作积极,受到顾客及同事赞誉者;b) 在货物运输服务工作中制造优异成绩者;c) 业务技巧熟练,在竞赛中获胜者;d) 优质货物运输服务或拾金不昧等,为公司争得荣誉者;e) 参加市以上各类竞赛为公司争得荣誉者;f) 对改善经营管理,提高货物运输服务质量、经济效益有重大贡献者;g) 增产节约成绩显著者;h) 积极钻研业务技术,革新改造设备取得显著成绩者;i) 及时发现事故苗头,防止重大事故发生者;j) 见义勇为,保护国家、公司、顾客生命财产安全者。1.2 奖励办法:a) 由部门呈报材料,经管理部审核,报总经理批准;b) 奖励类别分为半年奖、全年奖及各类特别奖;c) 奖励方法为精神奖、物质奖,各种奖励亦可兼得。2过失行为2.1 轻微过失:a) 仪容不整;b) 工作时间吃东西、聊天;c) 迟到和早退;d) 上班不穿工作制服、不佩带员工牌;e) 当班时间打私人电话;f) 当班时间收听(看)收音机、录音机、电视机或闲杂书籍;g) 工作出轻微差错;h) 高声喧哗、争吵或在公司内粗言秽语;i) 不讲卫生,随地吐痰,乱扔烟头、纸屑等;j) 私配钥匙或加锁;k) 违反公司有关规定或部门常规的其它同等性质过失。2.2 严重过失:a) 当班时间睡觉; 限公司物流管理制度-GL-007公司人员奖罚制度第 A 版 第 0 次修改批准: 第 2 页 共 4 页下载后可任意编辑b) 一个月内迟到、早退三次;c) 当班时间擅自离开岗位,闲扯,干私人事情;d) 对顾客不礼貌,货物运输服务态度不佳,受到顾客投诉;e) 酗酒、赌博或打架;f) 拾遗不报;g) 拒绝公司总经理授权有关人员的检查;h) 不服从上级领导之正确命令;i) 搬弄是非,发表虚假报告,诽谤他人,影响团结,影响声誉;j) 在公司兜售或寄售私人物品;k) 工作失职造成较大损失。2.3 重大过失:a) 贪污、受贿、行贿,索取回扣;b) 未经批准,私自配制公司钥匙;c) 盗窃公司或顾客财物;d) 侮辱、谩骂顾客;e) 利用职权假公济私、营私; f) 违反操作规程或工作失职;造成严重后果或重大损失;g) 未经公司批准在外任(兼)职;h) 蓄意破坏公物或顾客物品;i) 恐吓、威胁、危害同事,在公司内斗殴;j) 常常违反公司规定,屡教不改;k) 连续旷工三天以上或一个月内累计旷工三次; l) 涂改、假造单据、证明;m) 传播淫秽书刊或录像...