高职院校柔性机制管理制度讨论 摘要:在新时代背景下，高职教育的独特性使得学校在管理学生和教学管理中需要建立柔性管理制度和机制，进而...
高职院校德育教育评价机制与体制改革 摘要：目前我国的高职院校德育工作面临着新的考验，面对新常态，认识新情况，排查问题，探究新思路，...
高职院校师德师风建设机制探究 高校老师承担着人才培育的核心角色，老师队伍素养直接影响着大学办学能力和水平。随着中国特色高水平高职学...
摘要生态环境和自然资源是人类赖以生存的物质基础，维持整个生态系统平衡是社会经济可持续发展的前提条件。但长期以来受“资源无价”观念的...
高职院校人才培育质量保证机制讨论 摘要:在高职院校中开展“三检制”的应用，并用 PDCA 循环不断督促自己，内化为思想，可以充分发挥老...
高职酒店管理校企合作机制讨论 校企合作模式是教育主管部门、职业教育高校和学术界在现代职业教育进展过程中的共识，纵观近十年校企合作的...
高职艺术机制建设的思索 本文 由于艺术设计专业具有极强的艺术性和技术性，结合当前艺术设计专业教育的最新讨论成果、最新教育理念以及进...
高职民航服务心理学教学机制讨论 民航服务心理学课程在民航服务专业中是一门比较基础的，也比较有用的课程。它的教学质量直接影响到学生综...
高职教育教学质量机制讨论 一、国外高职教育教学质量监控与评价 高等职业教育的名称在不同国家其叫法不尽相同，如澳大利亚称“TAFE 学院...
高职老师退出机制构建分析 ［摘要］构建科学合理的高职老师退出机制，其根本在于加强自身建设，包括明确退出标准、明确退出主体与法律规范...
高职老师终身教育机制讨论 摘要:在育人对象、育人方法和育人标准出现巨大变化的新时代，如何把握我国高职老师终身教育机制的深刻内涵已经...
高职老师管理机制讨论 3 篇 第一篇 一、高职老师的工作特点 首先，从教学工作量上看，高职老师教学任务重。根据教育部统计数据，2024...
高职老师企业实践机制讨论 一、“双师型”的内涵 20 世纪 90 年代初，针对职业教育一度出现的重理论轻实践、重知识传授轻技能培育等问...
高职师德师风建设工作机制探究 摘要：教育之重，师德为基。结合高职院校师德师风的建设现状，围绕师德师风“三维四层”核心结构理论，由下...
高职人才培育质量评价机制讨论 摘要：本文旨在坚持科学的高职教育人才培育质量标准下，讨论改革目前高职院校的考核评价方法，建立具有高职...
高等职业院校学生管理机制创新讨论 摘要:随着时代的进展，人类社会依旧进入了微时代的进展阶段，尤其微时代所产生的各种应用工具进展非常...
高校青年老师师德建设长效机制探究 一、合理法律规范青年老师准入制度 教育事业的不断进展使高校老师队伍整体水平逐年上升，高学历的青年...
高校阳光体育运动长效机制探讨 在党的教育方针指导下，我国各大高校展开了体育锻炼的热潮，坚持“健康第一”的原则，努力增强高校学生的体...
高校财务管理机制创新探讨 一、引言 在高校财务资源日益增长的情况下，高校财务管理需要进行有效的科学化、创新化进展，从观念到机制，管...
高校财务堵疏结合机制讨论 摘要：财务报销和财务审核似乎一直就是一对不可调和的矛盾，特别在高校显得尤为突出。本文对高校财务报账中产生...
