最新员工股权激励协议书范本员工股权激励协议书（一）为了体现“ ”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴 *** 进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据
一、干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送 **** 万元分红股权作为激励标准，*** 以此获得每年公司年税后利润（不含 政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自**年**月**日起至公司股份制改造完成日为截止日
原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补
2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为*** 万股，每股为人民币一元整
二、干股的激励核算办法与期权的行权方式1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督
每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计 报告为准
2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人
3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补
如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求；5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行
如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投
