吉龙软办发20112号VIP专享VIP免费

吉龙软办发〔2011〕2号关于印发《2011年全区软环境建设重点岗位（中层干部）考评工作实施方案》的通知各相关部门、单位：《2011年全区软环境建设重点岗位（中层干部）考评工作实施方案》已经区整治和建设经济发展软环境领导小组同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。龙潭区整治和建设经济发展软环境领导小组办公室2011年5月13日12011年全区软环境建设重点岗位（中层干部）考评工作实施方案为进一步强化全区各重点部门中层干部队伍建设，促进各重点岗位（中层干部）服务大局，改进作风，依法行政，打造风清气正的经济发展软环境，区整治和建设经济发展软环境领导小组研究决定，对全区软环境建设重点岗位（中层干部）进行考评，制定工作方案如下：一、指导思想以执政为民、执法为公、提高效能、改善服务为主题，以解决行政效能、服务质量方面问题为重点，以服务对象满意为标准，对2011年全区软环境建设重点岗位（中层干部）进行考核评议。二、考评内容重点围绕以下五个方面进行。一是依法行政方面：是否存在执法不公、违法行政、野蛮执法以及乱检查、乱收费、乱罚款等问题；二是办事公开方面：是否存在未按规定向社会公开审批事项、办事程序、收费项目、收费标准、收费依据等内容；三是办事效率方面：是否存在办事拖拉、推诿扯皮、“中梗阻”等问题；四是工作作风方面：是否存工作不负责任、主动服务意识差、作风简单粗暴、故意刁难等问题；五是廉洁自律方面：是否存在以权谋私、公权私用、搞特权、吃拿卡要报等问题。2三、考评时间2011年全年。12月底集中测评。四、考评对象全区具有审批、执法、收费（行政事业性）等职能的部门软环境建设重点岗位（中层干部），详细名单见附表一。五、考评方法采取民主评议、日常考查等方法，对重点岗位（中层干部）进行综合考评，量化评议和考查分值，实行百分制，最终得出相应分值。（一）民主评议。1．本部门干部职工评议打分。由各重点岗位（中层干部）所在单位、部门干部职工人数80%以上对该重点岗位（中层干部）进行评议打分。2．服务对象评议打分。由各重点岗位（中层干部）提供年度服务对象60名（不足60名按实有人数提供），采取电话调查的方式，对该重点岗位（中层干部）进行评议打分。3．软环境建设监测点打分。选择全区软环境建设监测点，对所有重点岗位（中层干部）集中进行评议打分。（二）日常考查。1．明察。重点检查各重点岗位（中层干部）执法程序、案件卷宗、台账及贯彻省市软环境办有关要求情况等。2．暗访。由区软环境办人员及软环境监督员不定期对各重点岗位（中层干部）依法行政、工作纪律、办事效率等方面问题进行监3督检查。3．参与区软环境办组织的各种活动情况。（三）综合打分。根据相应比例，综合各重点岗位（中层干部）本部门干部职工、服务对象、监督员、监测点等评议打分，结合区软环境办日常考查，得出每个重点岗位（中层干部）最终得分。六、结果运用1．按最终得分排序，排位前5名的重点岗位（中层干部）评为“2011年度全区软环境建设重点岗位优秀中层干部”，由区委、区政府予以表彰。2．按最终得分排序，对排名后5名的重点岗位（中层干部）予以全区通报批评，进行诫勉谈话，责令限期整改；对连续两年排位后5名的重点岗位（中层干部），建议其主管部门对该岗位负责人进行岗位调整。3．对发生涉软案件的重点岗位（中层干部），按《吉林市机关干部问责暂行办法》问责。七、组织领导此项工作在区整治和建设经济发展软环境领导小组的领导下进行，由区软环境办具体实施；相关部门要有负责人负责此项工作；区软环境监督员在区软环境办组织下参与明察暗访等评议工作。八、有关要求（一）各部门要将此《实施方案》传达到部门所属各重点岗位4（中层干部），便于遵照执行。（二）考评部分工作，将通过龙潭区政务服务中心（龙潭政务大厅）服务窗口进行，各部门要密切关注。（三）各重点岗位（中层干部）所在部门、单位人员编制情况和重点岗位服务对象报送工作于2011年12月1日前完成，不另行通知，如有延报、漏报，将予以扣分。联系人：王宏卫联系电话：63049110地址：吉林市遵义东路65号区纪委504室邮箱：ltr...