精品文档---下载后可任意编辑企业文化对员工组织认同的影响讨论——以涟钢集团为例的开题报告一、讨论背景企业文化是指企业内部共同体所持有的信仰、价值观等核心观念，是一种标识企业特色的重要元素。它能够影响着员工的思想、行为方式、组织认同等各方面，进而影响企业的经营和进展。如何让公司的企业文化融入到员工的行为中，成为企业文化建设的一大难点和重点。本论文以涟钢集团为例，讨论企业文化对员工组织认同的影响，分析其成因和机理，进而探讨提高企业文化对员工组织认同的途径和策略，为其他企业的企业文化建设提供参考。二、讨论内容（1）企业文化的概念及其重要性；（2）涟钢集团的企业文化建设现状及其特点；（3）企业文化对员工组织认同的影响因素和机理；（4）提高企业文化对员工组织认同的途径和策略探究；（5）讨论成果的总结和展望。三、讨论意义通过对涟钢集团企业文化对员工组织认同的讨论，不仅可以深化了解企业文化与员工认同之间的关系，探究其成因和机理，而且可以为其他企业提供有针对性的建议和经验。同时，本讨论还有利于提高企业文化建设的科学性和系统性，促进企业的可持续进展。四、讨论方法本论文采纳文献资料法、案例分析法、问卷调查法等多种讨论方法，旨在全面深化地探究企业文化对员工组织认同的影响及其机理。五、讨论进度安排第一周：阅读相关文献，明确讨论方向和讨论问题；第二周：了解涟钢集团企业文化建设的现状和特点，实行问卷调查法进行数据收集和分析；精品文档---下载后可任意编辑第三周：分析企业文化对员工组织认同的影响因素和机理，讨论提高企业文化对员工组织认同的途径和策略；第四周：书写开题报告，对后续的讨论工作进行规划和安排。
