1 学而思培训学校薪酬绩效管理制度与全套工具 第一章 总则 第一条 甲方按国家规定标准工时制度安排乙方工作。甲方根据工作需要，可以调整公司工时制度或乙方的工作时间和休息方法，具体执行方式按照甲方的有关制度规定执行。 第二条 甲方根据工作需要，可安排乙方加班、加点，并可对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。凡加班必须按公司规定办理加班申请和调休手续，无审批手续的不能作为加班或调休的依据。乙方在甲方工作期间的加班工资按其基础工资和岗位工资为基数计发。 第三条 甲方严格遵守国家的休假规定。乙方请休各种假期，须遵守甲方的相关制度规定，并办理请假手续。 第四条 本制度是公司（以下简称“公司”）依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。 第五条 本制度旨在奖励先进、督促后 进和提 高 员工工作积 极 性 ，以建 立起 吸 引 人 才 、留 住 人 才 、充 分 激 励员工的公平 的薪酬绩效体系 。 1、中 层 管理序 列 ： 各部 门 正（副 ）经 理； 2、市 场 序 列 ： 对公司产 品 销 售 及 市 场 开 拓 承 担 直 接 责 任 的各岗位，如 市 场 推 广 、合作院 校拓 展、代理商 拓 展、直 接 客 户 开 发等 部 门 的员工； 3、咨 询 序 列 ： 指 对业务 运 营 或管理服 务 的质 量 和水 平 承 担 直 接 责 任 的各岗位。如 电 话 咨 询 员、现场咨 询 员、客 户 投 诉 处 理等 岗位的员工； 第六 条 本制度适 用 的部 门 ： 公司暂 时不设 部 门 ，以后 根据实际情况进行设 置 。 第二章 薪酬体系 第七 条 实行岗位绩效工资制，坚 持“以岗位为基础，以业绩为导 向 ”的付 薪思路 。 第八 条 薪酬的结构 共 由 以下部 分 构 成 ： 月 度工资、季 度奖金 、年 度绩效、福 利津 贴 。各部 分 及 比例 具体参 见 下表 ： 各部 门 需参 照上 表 所 示 比 例 进行工资发放 。 1、岗位工资 岗位工资指 该 岗位员工的工资基准，体现的是该 岗位员工对公司的价 值 贡 献 度。每 一个 岗位均 对应于 一个 岗位级 别 ，每 一个 岗位级 别 共 分 5 档 。岗位工资次月 5 日前 发放 ...
