1 公共管理论述题 一、论述为何在我国要推广人力资源管理模式？ 答题方向：弊端+意义 因为传统的政府人事管理模式存在很大的局限性：1、高度集中单一的管理模式没有实行分类管理，使很多部门、行业不能根据业务需求灵活有效的管理干部；2、管理权限过度集中强调了“人治”忽视了法治，缺乏科学的管理；3、高度集中单一的管理体制，阻碍了竞争机制发挥作用，个人的自主性、独立性在很大程度上被压制； 4、陈旧单一的管理模式不利于优秀人才的脱颖而出，阻碍各类人才的成长。 而目前的人力资源管理模式则将人看作最重要的资源，对我国政府的人事管理实践及公共组织的人力资源的开发产生了重要而深远的意义。首先，有助于我国人事管理体制的创新，推动我国传统的高度集中的人事管理体制向现代化灵活高效的新体制转变；其次，可以加快我国人事管理方式的变革，尽快从传统单一陈旧落后的管理方式向现代化的科学、灵活多样的管理方式的转变；再次，能够促进我国公共组织人力资源的有效开发和利用，提高公务员的能力及素质，进而提高政府的工作效率。 二、如何促进我国公共组织人力资源开发？ 答题方向：观念+任务+措施 首先，应该明确公共组织人力资源开发新观念：1、确立人力资源是第一资源的观念；2、确立人力资本的观念；3、确立人才商品化的观念；4、明确人力资源开发的特殊性，在开发中注意认得主观能动性的调动。 其次，要明确公共组织人力资源管理的任务：1、完善公务员制度，全面实施公务员法；2、建立健全公共组织人力资源管理的法律体系；3、通过预测与规划、教育与培训、选拔与任用、管理与配置等环节实现人力资源的全方位开发；4、建立健全公共组织人力资源市场体系，让市场机制在公共组织人力资源配置中起基础性作用；5、建立健全公共组织人力资源宏观调控体系。 第三，要加快我国公共组织人力资源开发的措施：1、提高对公共组织人力 2 资源开发重要性的认识；2、提供公共组织的人力资源的制度保障； 3、加大公共组织人力资源的开发力度，科学配置、合理调整公共组织人力资源结构，增强教育与培训力度；4、拓展公共组织人力资源开发的途径；5、建立与完善人才市场；6、加强公共组织人力资源的国际交流与合作。 认识——制度——力度——改革创新方式——市场化、国际化 三、如何完善我国的公务员制度？ 1、营造良好的社会生态环境。必须建立起较为完善的社会主义市场经济体制，建立较为发达的国民经济，营造良好的物质基础...
