第 1 页 共 5 页精品文档---下载后可任意编辑怎样写企业规章制度？ 引言 前些日子一些伴侣在留言簿上提到如何写企业规章制度的话题。zhou 在企业“规章制度”的制定的实践中上借鉴“立法的技术”，这是有启发性的阅历，不知能否加以总结，写出来给大家一起共享一下:-)但是，从更全面的立场上去看，假如把“规章制度”看作是企业内部的“法”，这个思路却是局限的。下面是一个简洁的协商 。 从规章制度到文件 “规章制度”这个词本身的含义比较狭隘。我们从企业的“文件”这个角度来考虑，企业公务员之家，全国公务员共同天地内的文件包括程序性的，约束性的，技术性的等不同类型，与“法律”相比，在企业的文件中，只有“规定性”的那一部分比较类似，在制定方法上的可借鉴性也多一些，例如考勤制度，着装规定等等，这部分，也是最适合称为“规章制度”的。数量更多的企业内部文件，例如业务第 2 页 共 5 页精品文档---下载后可任意编辑流程，工作方法指引，作业方法与标准，各种技术文件，标准或法律法律规范等等，都不适合用“规章制度都”这个词来概括。 制定企业文件与立法 除去那少数的“规定”部分，企业的文件由特地部门制定，这本身就有可能导致最多见的问题，就是“本子与实际脱节”。针对这个问题，一个很好的思路就是，尽可能由执行〔包括管理与被约束或实施者〕自己或直接参加编制，而不象“法律”那样，要立法、执法分别。 基本上我把大部分的企业“文件”制定看作是管理者自身对应当什么，怎样做的总结与回答，而不是由一群“只说不做”〔请不要把这个词简洁看做贬义〕的人以立法的立场做出来的企业“内部法”。制定企业内部文件的过程，就是探究总结企业如何管理，如何运做等的过程，写下来，只是这个过程中的一个特别的环节，而且，这是一个滚动的，无止境的过程。 第 3 页 共 5 页精品文档---下载后可任意编辑 企业的文件，某种意义就是为“转变”而做，这和“法”或许不一样，不知大家是否体会过个中意味？ 远一点的话题 这里可以引发出一系列很深刻的话题，例如社会的“民主制度”与企业制度的比较。又如，可以用“民主”的精神与方法来制定一个企业的“支配制度”吗？〔“公有制”本身在某种意义上就是一种回答〕。关于这方面，有很多好玩的话题，但难免会沾染一些有“政治”色彩。我宁愿协商 更实际的问题。 实实在在的话题 写多少最合适？这是全部认真“写”过企业内部文件，尤其是管理文件...
