毕 业 设 计 （ 论文 ）中 文 题 目:薪 酬 制 度 与 员 工 激 励 问 题 初探专 业 : 人 力 资 源 管 理姓 名 : 准 考 证 号 ： 100312400177指 导 老 师 ：2024 年 2 月 10 日开 题 报 告题 目：薪酬制度与员工激励问题初探报告人： 2024年12月10日一、文献综述通过对人力资源管理的学习，薪酬制度与员工激励是分不开的，激励员工的方法虽然有很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最直观的、最易运用见效最快的的方法. 薪酬制度与员工激励之间，二者相互牵绊, 相互作用，使薪酬制度和激励作用发挥到最大。本文经过叙述概括出了科学与合理薪酬制度的要求，并就我国企业薪酬管理现在的现状和存在的问题和当前企业薪酬激励制度的主要问题进行了具体的分析，并且结合实际提出了适合企业薪酬激励制度的措施, 着重细致的对薪酬制度与员工激励之间的作用惊醒深刻的阐述，对于如何做好员工的激励和薪酬管理，二者如何优质的结合在一起，结合公司的规模、进展情况和员工的特点，及上述的具体分析，对此提出了自己小见解。二、选题的目的和意义目的：一个多世纪以来, 企业薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的热点问题。当然, 无论是基于何种薪酬设计方法，薪酬发放的对象并非一个个“理性”的个体，在当今企业管理中，管理环境也是复杂多变的，根据企业、市场和人员方面进行灵活调整。意义：传统的薪酬制度重点在于为了调动员工工作热情与积极性, 然而在现代企业中, 薪酬制度的设立更注重员工的主动性、协作性和创新性的发挥.讨论的重点内容. 此论文剖析了一些企业所会面对的通病，也说出了薪酬制度与员工激励良好的结合, 也叙述了薪酬制度与员工激励是在人力资源管理中不可或缺的重要性。三、讨论方案：1 、讨论现在的薪酬制度2 、解读企业薪酬激励制度的主要问题3 、制定适合企业薪酬激励制度的措施4 、平衡薪酬制度与员工激励之间的作用5 、找准员工的激励和薪酬管理的关系四、进度计划:2024年11月25日资料调查2024年12月5 日论文起稿2024年1 月10日论文初稿转写完毕2024年1 月15日至1 月26日论文经指导老师修改并提出审查意见后进行完善2024年2 月2 日论文撰写完毕五、指导老师意见：指导老师：2024年12月10日结 题 验 收一、完成日期二、完成质量三、存在问题四、结论指导老师： 2024 年2 月10日北 京 交 通 大 学毕 业 设 计 （ 论 文 ） 评 议 意 ...
