毕业设计(论文）任务书毕业设计（论文）题目：薪酬制度与员工激励问题初探一．毕业设计(论文)内容随着经济与社会的进展，在企业中人力资源的作用越来越明显，人的主观能动性越来越重要，仅靠外在强制来管理劳动显然不行,必须善于把员工纳入企业整体之中，使其具有目标成为员工的信念，从而转化动机，推动员工为此而努力；通过激励可以吸引人才，提高企业的凝聚力；通过激励可以协调企业员工目标与企业目标的不一致性，达到与企业共荣辱的强烈意识。二．基本要求1． 在了解和掌握大量相关资料信息的基础上，综合分析、科学规划、论述准确、层次分明。2． 应具有前瞻性，宜反映新观点、新见解.3． 论述结构完整、语言通顺、论据充分。4． 根据要求及时完成论文撰写工作。三．重点讨论问题:薪酬制度与员工激励问题在企业的重要性四．主要技术指标分析现代企业薪酬管理的现状找出问题，分析问题，解决问题。五．其他需要说明问题本文在讨论方法上，结合本职工作,理论与实践紧密联系，运用所学知识分析问题、解决问题，使用了对比论证等方法。开题报告题目:薪酬制度与员工激励问题初探一． 选题的目的和意义探究薪酬制度与员工激励问题尽管薪酬不是激励员工的惟一手段,除了薪酬激励这一物质激励手段外，还有其他物质激励手段和精神激励方法，但薪酬激励却是一个非常重要、最容易被管理者运用的激励方法。企业管理者必须认识到薪酬对激励员工的重要意义,薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。二． 讨论的重点内容薪酬制度与员工激励问题的探究三． 进度计划 2024 年 5 月 2-5 日资料调查 2024 年 5 月 6—19 日论文初稿 2024 年 5 月 20-6 月 25 日完成论文初稿2024 年 6 月 26-30 日论文经指导老师修改并提出审查意见后进行完善2024 年 7 月 2-5 日论文撰写完毕四． 指导老师意见 指导老师: 年 月 日摘要在知识经济全球化的今日，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和讨论企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励，对企业和员工而言，起着决定性因素的是薪酬制度的管理。本文阐述了企业员工激励的基本问题和原则,同事提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素.关键词：企业管理 薪酬制度 激励手段引言一．现代企业薪酬管理的现状1. 薪酬级别设置套用行政级别2. 企业薪酬设计与实施没有...
