高管薪酬与公司业绩联动性分析

高管薪酬与公司业绩联动性分析 摘要:高管主要包括公司的经理、副经理以及财务负责人，掌握着公司的日常经营，对一个公司运营的效率和业绩有着重大影响;反过来公司运营的效率和业绩对高管的任命和薪酬同样起着至关重要的作用。通过对现有讨论进行梳理发现，高管薪酬与业绩之间相互制约，一般存在着正向联动，但两者之间的联动性受到各种客观因素的影响和制约。 关键词:高管薪酬;运营效率;薪酬制定 一、引言 委托代理理论一直是契约进展理论最重要的讨论内容之一，最先由简森(Jensen)和梅克林(Meckling)于 1976 年提出，这一理论后来进展成为契约成本理论(ContractingCostTheory)。根据现代公司治理理论以及业务实践来讲，公司的所有权和经营权在很多情况下是相分离的:股东作为公司的所有者，一般情况下只有公司利润的索取权并不直接经营管理公司;受雇佣的职业经理人掌握着公司的运营，因此高管的能力和行为对于公司运营效率和盈利能力有很大的影响。由于股东与高管的利益存在不一致性，于是便产生代理成本和委托代理问题。通过对高管的薪酬管理能够约束经理人行为并且降低代理成本，是缓解公司所有者和经营者目标不一致的重要手段。本文围绕高管薪酬和公司运营业绩的相互影响、薪酬制定对高管行为的约束，探讨高管薪酬制定问题，在此基础上讨论高管薪酬管理问题讨论的相关启发。这一讨论对于发现并改善我国企业在制定高管薪酬时存在的问题有着重要的意义。 二、高管薪酬制定对公司业绩的影响 通过对现有讨论的学习了解到，高管薪酬的高低和制定方式确实能够对公司的运营效率产生巨大影响。高管薪酬对公司运营效率的影响最直接反映在对公司业绩的影响上。由于股东的逐利性以及相关监管机构的考核指标，中国上市公司一直以盈利为主要目标，一般情况下上市公司高管薪酬与业绩紧密挂钩，而反过来高管的薪酬对于公司的业绩同样有着重大的影响(李斌，2024)。从博弈论的观点来看，高管薪酬是公司股东和职业经理人之间的博弈结果，当然此博弈结果在大多情况下并不是帕累托最优的。高管及员工薪酬比其他因素更能解释公司的跨期业绩、分红。股东为了获得利润的最大化，希望给予高管更低的工资，但是假如工资并不能够匹配高管能力及其在管理公司过程中付出的努力，高管则可能会通过利用手中的权力谋取利益，将公司的业绩放在次位———如何从绝对数额和合理结构方面给予高管薪酬以保证公司的盈利性一直是一个热门的话题。从常识上来讲，高管薪酬与公司...