跟领导谈升职的小技巧 一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。 二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么你的疑虑是什么你想要的是什么你想要上司知道的状况是什么这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。 四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜爱不直接的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核倒不如换成：三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢 五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：您觉得呢 六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明临时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。 七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案 或许，这一次你试过了，依旧加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。 向领导要求升职的注意事项 一、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，信任也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。 二、确定申请加薪的原因 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避开收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。 三、收集加薪证据，确认加薪数目 列出你的业绩，让老板知道你为公司制造的利润或节约的成本;记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎...
