精选企业员工工作总结模板集合 8 篇精选企业员工工作总结模板集合 8 篇 总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以使我们更有效率，让我们来为自己写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？下面是我为大家整理的企业员工工作总结 8 篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 企业员工工作总结 篇 1 出差时间：20xx 年 4 月 24 日——20xx年 4 月 26 日 出差地点：广西南宁 出差日程： 4 月 24 日：1、跟线——老员工，高级业务代表甲，20xx 年 8 月入职，20xx 年 3 月升为高级业务代表。2、与 PJ、LYD 就招人、留人等相关问题和郭总沟通。 4 月 25 日：跟线——新员工，业务代表乙，20xx 年 4 月 15 日入职。 4 月 26 日：广西 HR 文员(12 人)集中培训。 出差情景： 一、老员工对新员工离职率高的原因分析。 在 24 日的跟线过程中，除了甲外，还接触到商业组部分员工，他们对于员工离职率高的原因也谈了自我的一些看法。综合起来，最主要的问题有以下几个： 1、压力过大。新员工还在试用期就进行考核，另一方面，公司的业务技能培训和帮带又不到位，很多新员工工作没多久就被罚款好几百，于是只好离职。 2、心态问题。很多时候，带新员工的老员工自我心态就有问题，对业务或公司的一些制度、模式不认同，这些心态很容易影响到新员工。另外，由于体系的原因，有些老员工对带新人没有职责意识。 3、开会时间太长，开会的时候主要是奖惩，对新员工没有异常的指导和鼓舞。 4、老员工工作一段时间后，看不到自我的进展方向，只好另外寻找进展平台。 二、郭总对用人方面的分析。 在沟经过程中，关于人员招聘，郭总最先提出的是人员结构的搭配问题，包括学历、年龄、工作经验的搭配。同时，郭总认为业务代表这个层级不必须要大学生，此刻的大学生通常吃不了什么苦，实习一段时间就坚持不下去的十分多，能够讨论多招些中专生、高中生，尤其是从农村或偏远地区出来的人。工作经验上，以 1 年左右最适宜，有两三年工作经验的人一般都已经构成固有的思维模式，很难改变。另外，在招聘过程中要异常注意心态的把握。 最终，郭总也提到，假如内勤人员能每月抽出一至两天跟线，对人员的招聘和培训上会有更大帮忙。 三、新员工访问客户时出现的问题。 在访问客户的过程中，和老员工相比，新员...
