置业公司办公管理制度总则健全而科学的管理制度在现代企业经营管理过程中起着协 调、执行、指示的重要作用，已直接关系到整个企业的进展, 因此我们对办公纪律、办公法律规范进行总体性的管理，使企业 员工在行为上有了基本准则。第一章办公综合管理制度一、员工考勤制度第一条 本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标 准。第二条上班时间夏季为 8:30 时，下班为下午 17:30 时，午 休 1小时 30 分钟。第三条 每周六、周日休息，必要加班时另行通知。二、考勤办法第四条 员工上下班时必须打卡。第五条违反劳动纪律现象：1.迟到上班时间超过十五分钟打卡者为迟到。2.早退下班时间前五分钟提前打卡者为早退。3.旷工① 上班时间 1 小时后打卡到工者均以旷工半日论处；② 下班时间 1 小时前下班者均以旷工半日论处；③ 当月内迟到早退 6 次作为旷工半日论处；④ 未经请假或假满未续假不到工者，以旷工论处；⑤ 代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。三、休息与休假规定第六条按国家规定，年休假为 10 天，公司每周休 2 天，此期 间工资照付。第七条员工因故请假规定如下：1.病假① 连续请病假的，公休、节假日均计算在病休日内；② 病假必须以医生开具的证明为准。2.事假① 员工因故请假须事先申请，经单位和主管部门批准，紧急 事宜可以后补手续；② 公休、节假日均不包括在事假内。3.公伤假① 员工因公受伤需要休息，必须有医生证明；② 公伤假期间工资及津贴照付。4.婚假① 依照国家有关规定及本企业情况，规定员工婚假为三天, 晚婚假为十天；② 婚假期间工资及津贴照付。5.丧假① 依照国家有关规定及本企业情况，规定员工丧假为五天， 需赴外地者给路程假；② 丧假期间工资及津贴照付。6.生育假① 符合晚育规定的女员工，产假除国家规定天数以外，另给 假五天，实行节育措施者给假七天；② 以上规定［［日期内工资及津贴照发；③ 女员工如有 1 周岁以下婴儿，每天给予 3 小时的哺乳时间, 不扣工资及津贴。第八条特别休假1.凡是符合享受年休假的员工每年可安排休假一次，由所 在单位根据工作情况有地安排并报综合部门备案。2.员工休假期间工资及津贴照发。四、加班加点管理办法第九条员工在节假日或法定工作时间以外加班，必须事先填报有关,并经部门负责人同意。第十条有关待遇按财务规定办理五、对违纪现象的处理办法第十一条本公司本着批判教育结合经济处罚的原则。第十...
