建筑动力安装公司市场拓展奖励审定与奖励办法总 则第一条 为贯彻落实公司 2025 年经营目标，促进公司转型战略实施，同时围绕“走出去，抢市场”的总体进展思路，鼓舞公司全体员工发挥社会资源的能动性和潜能优势，关注收入贡献大、效益好的项目，运用科学进展观，思想行动双转型，积极拓展本、异地高附加值业务，扩大公司的市场占有额度，进一步增强企业的核心竞争力，特制定本办法。第二条 “市场拓展奖励”主要表彰员工通过自身努力促进公司本、异地业务市场拓展，有效延伸产业链，提高公司业务收入及市场占有率的成就。第三条 公司成立“市场拓展奖励”评审委员会，公司总经理任主任，公司党委书记（副经理）任副主任，各科室负责人为成员的“市场拓展奖励”评审委员会。第四条 工程管理科负责奖励工作的组织及协调，组织评审委员会进行评审，负责对奖励项目的最终审定与通报表彰工作；综合管理科负责奖励发放。奖励原则第六条 坚持精神奖励和物质奖励并重的原则，对市场拓展业绩显著的个人进行以表彰奖励，充分宣传鼓舞全员的市场开发职能，营造全员市场拓展的活跃氛围。第七条 以为公司获得项目，并能为公司的带来一定收益为前提，对具体协调组织的个人进行适当的奖励。奖项设定第八条 依据性质划分设立奖项：（一）奖项划分1.重大突破奖：所拓展项目为重点行业或者能为公司带来可持续收入的重点客户（如中国电网、中石油、中石化、中铁、中交、中建等央企或者光伏项目）。2.突出贡献奖：（1）为公司提供准确可靠、收益良好的项目信息，协助公司相关领导及业务科室与项目主要负责人取得联系。（2）帮助公司与其推举项目成功签约。（3）对支撑项目（资金回收等）做出了贡献。（二）奖励费用来源：奖励额根据项目利润情况测算，所有奖励必须在此总数限额内执行。（三）奖励费用计提：1.重大突破奖：依照项目利润的 3%计提 1 次。2.突出贡献奖：根据项目签约金额进行奖励：合同金额 100≥≤500 万元之内的奖励 2000 元；合同金额 500＞≤1000 万元之内的奖励 3000 元；合同金额 1000＞≤5000 万元之内的奖励 5000元；合同金额＞5000 的奖励 10000 元；奖励申报第九条 “市场拓展奖励”申报范围：公司员工和与公司有劳务关系的员工。第十条 “市场拓展奖励”申报基本条件：项目必须与奖励原则和奖项设定相符。第十一条 既有市场的业务叠加不在本办法规定评审之列。第十二条 各部门本着自愿的原则，对比以上基本条...
