劳动合同管理制度第一章 总 则 第一条 为法律规范大区劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合大区实际情况，制定本制度。第二条 本制度适用于渝川大区各公司、各部门。第三条 劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。依法订立的劳动合同具有约束力，双方必须履行劳动合同约定的义务.第四条 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基本原则。第二章 职责分工第五条 劳动合同管理职责划分:一、大区综合管理部工作职责： （一)组织制定渝川大区劳动合同管理制度。（二）负责渝川大区各职能部门劳动合同日常管理工作。(三）帮助、指导员工与公司依法订立劳动合同，维护员工的合法权益。二、各公司综合管理部工作职责：(一）负责本公司各部门劳动合同日常管理工作。（二)帮助、指导员工与公司依法订立劳动合同，维护员工的合法权益。第三章 劳动合同订立第六条 劳动合同的签订主体为公司与劳动者，全体员工与公司的法定代表人或授权委托人签订劳动合同。第七条 公司与员工在签订劳动合同前，双方应将各自的基本情况及对方有权了解的相关事项如实告知对方。公司应自用工之日起十日内,与员工签订书面劳动合同.第八条 公司在招用员工时不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或以其他名义向员工收取财物.第九条 员工拒绝签订、续签劳动合同的，公司按规定办理终止劳动关系手续。第十条 劳动合同一式四份，由公司存放两份，员工本人保管一份，员工本人档案存放一份.劳动合同经员工本人签字,公司加盖单位劳动合同章后生效。第四章 劳动合同内容第十一条 劳动合同组成： 一、劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。二、劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括:员工在公司服务期间所签订的专项协议和公司各项规章制度。公司依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规制定的内部管理规定作为劳动合同的补充条款,员工必须遵守.第十二条 劳动合同内容:一、公司与员工签订的劳动合同必须具备以下条款：（一）用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；（二）劳动者姓名、住址、居民身份证号码或者其他有效身份证件号码；（三)劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（六）...
