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公司规章制度及管理规定(年新版本)VIP免费

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公司制度及管理规定(XX年新版本)一、考勤制度(一)上班时间工作时间为:上午9:30-12:00,下午13:30-17:00。备注。公司实行做五休二制,由于公司的行业性质,公休时间通常为每周一、周二,如遇特殊情况将进行临时调整。(二)请假程序因合理理由需要请假的员工,请假时长在三天以内的,提前一天与公司说明;请假三天以上的,应提前三天报备,方便公司安排工作。(三)缺勤管理1、员工未说明情况,上班时间在9:30之后的视为迟到,下班时间在17:00之前的视为早退。迟到、早退在20分钟以上,月累计次数达到五次,每月扣除一天的基本工资,并作为年终绩效考核依据。2、员工未说明情况或请假未获得批准,迟到或早退超过2小时,按旷工处理,扣除当日基本工资并作为年终绩效考核依据。3、员工未说明情况或请假未获得批准,连续旷工3(含)个工作日或月累计旷工5个工作日以上,扣除15天基本工资并作为年终绩效考核依据。二、办公室管理制度1、自觉维护办公区域整洁美观,不乱扔纸屑杂物,不在办公区域吸烟、长时间电话聊天,不做其他影响他人工作的行为。2、工作时间内,不允许未经说明长时间擅自离岗或外出。3、爱护公司财产,节约使用办公耗材,不允许私自动用他人财物和设备。4、工作时间内,不允许从事第二职业或与工作无关的兼职等活动。5、教师在授课期间、员工在办公区域内应着装整洁得体,第1页共2页自觉维护公司形象。三、员工薪资福利制度1、公司以人民币形式按月支付员工工资,不得无故拖欠员工工资。2、员工薪金计算期间统一为当月1日至当月31日,并于每月的15日发放上月工资(如遇节假日可提前或顺延发放)。3、公司实行薪金保密制度,员工不得向他人透露及询问他人薪金情况。4、公司按照国家规定的五险为正式员工予以办理及缴纳,员工离职后,公司将停止为其办理的各种保险及存档。5、如遇薪资调整情况,调整后的薪资于调整日次月开始执行。第2页共2页

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