积极推进依法治企建立现代企业规章制度[推荐] VIP免费

积极推进依法治企建立现代企业制度[推荐]依法治企推进矿井稳步发展灵新煤矿组宣科张媛树立科学发展观，坚持和不断推进依法治企，是加强企业管理，推进企业发展的必然途径。近年来，灵新煤矿坚持开展普法教育，不断推进依法治企，提高了企业的经营管理水平和自身素质，维护了企业的合法权益，推动企业逐步向制度化发展。一、背景灵新矿是宁东煤田首开的一座国有现代化大型矿井，随着近几年煤炭市场持续疲软，企业改革和发展的难度很大。在这种情况下，近年来我们坚持依法推进现代企业制度的建立和完善。把改革和发展紧密结合起来，把企业文化建设，以德治企与企业普法教育，依法治企结合起来，有效地解决了发展中出现的问题和矛盾，推动XX县区发展的逐步深入。形势带来了新挑战，也孕育着新机遇。从市场竞争特点看，市场对优质煤炭产品依然保持着旺盛的刚性需求，商品煤发热量达到4500大卡以上才有市场，灵新矿生产的原煤就已经符合这一条件，这是我们的宝贵优势；从内部发展环境看，灵新矿安全、生产、经营工作持续向好发展的基本面没有变，XX县区和谐稳定、干群队伍务实创业的良好基础没有变。只要全矿上下迅速把思想和行动统一到国家、自治区和集团公司的判断上来，率先制定和落实一系列依法治企、安全生产、创新创效的新举措，就一定能把灵新事业推进到新高度，把维护员工利益的主动权攥在自己手里。二、实施依法治企的具体做法依法治企既是企业改革的客观要求，又是企业深化改革的保证。企业的发展需要法治的保障和促进。依法治企是社会主义市场经济的本质特征的要求，它不仅仅是一项简单的工作，而且更需要理念的更新，灵新矿多措并举，不断推进依法治企，为企业的深化改革与发展打下了坚实的基础。第1页共4页一是强化制度建设，搭建依法治企机制框架。全面补充、修订现行各类规章制度，形成一套完备有效的制度体系，保证企业依法合规开展各项工作，杜绝无章可循、有章不循、有章难循的现象；进一步修订五型企业绩效考评、收入分配体系等纲领性文件，维护经营管理的公正、公平性；积极加强与国家职能部门、集团公司生产辅助单位的业务联系，极力规避管理风险；强化督察督办工作，固化安全管理科牵头督察督办安全生产类事务、办公室牵头督察督办综合类事务、纪检监察科牵头督办重大问题和工作作风类事务的长效督察督办机制，保证矿各项决策部署落地有声。二是使法律这根有力的绳索在企业和职工中起到相互制约，相辅相成的作用。企业的规章制度体现着企业与职工的关系，企业的行为和活动不得侵害职工的合法权益，在法律的范围内约束、调节企业内部各部门和职工的行为，灵新矿一直坚持大力宣贯《宪法》、《劳动法》、新《安全生产法》、《治安处罚法》、《个人所得税法》、《宁夏回族自治区工伤保险条例》和《物权法》、《企业所得税法》、《信访条例》、《民用爆炸物品安全管理条例》、《宁夏消防条例》、《刑法》、《婚姻法》等国家有关法律、法规、条例。矿属各单位、利用员工班前会、政治学习日进行法律知识学习，不断提高员工法律素质，使员工知法、懂法，依法办事。灵新矿以依法治企为先导，以深入细致的思想工作为主要手段，充分发挥法律法规的作用，使得企业各项工作的发展得以平稳推进，发展中出现的问题也在法律范畴内得到调整和解决。三是坚持依法治理，以人为本，安全第一的理念。安全规章制度是实现科学管理的依据和前提，体现着企业与国家，企业与职工的利益关系。灵新煤矿始终践行“以人为本，安全第一”的理念，着眼全局，从细微处入手，严格落实持证上岗制度，达到《煤矿安全生产法》规定从业人员必须培训合格，持证上岗的要求，从根本上奠定安全发展根基。要求管理人员持证率100%。企业主要负责人必须依法参加煤监局组织的培训班，并取得《主要负责人安全资格证》、安全生产管理人员（副矿长及所有下井跟带班的管理人员）必须参加集团公司开办的培第2页共4页训班，并取得《安全资格证》，做到人、证相符；抓好特种作业人员持证率100%，要求在岗的井下井下电钳工、胶带输送机司机、瓦斯检查工、安全检查工等特种作业人员按时培训、定期复训，切实做到“上什么岗...