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考勤管理规章制度(第三稿)VIP免费

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考勤管理制度(第三稿)考勤管理制度********有限公司考勤管理制度(草案第三稿)第一条为了维护良好的工作秩序,加强员工管理,根据国家有关规定,结合公司实际情况,特制订本制度。第二条销售公司所有人员均须遵守本制度。第三条考勤管理1、公司的考勤管理工作由人力资源部总负责,各部门负责人及市场负责人对本市场及本部门考勤工作的准确性、真实性负责。2、公司实行电子考勤与书面考勤相结合的制度。公司将不定时派人在上、下班时间抽查考勤情况。3、公司职能部门员工每日上、下班共两次在公司指定处指纹考勤,员工因公外出不能按时打卡或因其他原因指纹无法录入的,须由员工所在部门负责人在每月考勤汇总上做好记录,人力资源部每月26日将结合指纹考勤进行核查。4、外勤销售人员每日上班时在经销商办公地点进行考勤,并于每次休假前后使用销售管家签到签退。如因公外出无法正常考勤办事处负责人需要通过oa系统三天内报备人力资源部,否则视为缺勤。6、各部门、各市场于每月26日(节假日期间人力资源部提前通知)将上月考勤汇总发送“人力资源部”oa。未按时传送的,每次扣除办事处负责人、部门负责人100元的绩效工资。第四条出勤规定1、员工必须按时出勤,做到不迟到、不早退、不脱岗。2、员工必须如实考勤,凡发现在考勤中有徇私舞弊、弄虚作假者,对相关责任人一律给予通报批评并扣发当月绩效工资,情节严重的解除其劳动合同。3、员工考勤记录必须符合下列条件之一时方为有效,否则均为无效记录:(1)在公司统一规定的工作时间内;(2)填写《加班申请表》并已获得有效批准,属于加班考第1页共4页勤的。4、工作时间内,所有员工应坚守岗位,不得随意串岗。第五条工作时间-1考勤管理制度1、员工因处理个人事情不能正常出勤须请事假,履行请假手续后方可休假,扣发事假期间全部工资及当月满勤奖,外勤补助按实际出勤天数核算,整月事假时员工须全额承担社保及公积金费用。2、员工在一年内请休事假累计达15天以上(含15天)的,取消当年度评先晋级资格,原刚上全年事假天数累计不得超过一个月。二、病假(含非因工负伤)1、员工请病假须提前申请,情况特殊的须在当天上午上班前电话向负责人报告,并在上班后第一天完成请假审批手续。2、员工请病假需提供有效的医院证明,超过3天(含3天)的必须要县级以上医院出具的病历,病休证明、治疗方案、医疗医药费用发票。3、病假一个月之内的扣发当月工资的20%,两个月之内扣发当月工资的30%,三个月之内扣发当月工资的40%,三个月以上按国家法律法规执行。4、病假前后或包含休息日和法定节假日的,则休息日和法定节假日计入病假天数内。5、医疗期。根据员工本人参加工作年限和在公司的工作年限,规定如下:实际工作年限10年以下的,在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过3个月;5年以上的医疗期最长不超过6个月。实际工作年限10年以上的,在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过6个月;5年以上10年以下的医疗期最长不超过9个月;10年以上15年以下的医疗期最长不超过12个月;15年以上20年以下的医疗期最长不超过18个月;20年以上的医疗期最长不超过24个月。6、员工因病在医疗期内未能治愈的,公司可以解除劳动合同。第2页共4页三、婚假1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受三天婚假,不扣发工资;婚假需提前两周履行请假手续。2、员工自愿放弃婚假或部分假期,公司不向员工支付补偿,但在年度考核中,应给予积极评价。四、丧假员工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假三天,不扣发工资;申请丧假最迟应于休假当天提出,且在亲属丧亡一个月内有效。-3考勤管理制度级主管领导有权决定推迟假期。员工在休假期间应保证与公司的联络通畅。6、因员工个人原因未申请或未按公司批准计划休假的,视同放弃年休假。员工放弃年休假的,公司不向该员工支付经济补偿,但在年度考核中,给与积极评价。7、员工休假期间的安排和行动属于私人行为,一切责任由员工本人负责,与公司无关。八、法定节假日原则上遵照国家法律法规执行,并结合公司实际情况,具体以公司通知为准。第八条请假批准程序和权限1、除常规休假外...

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