公司奖惩管理规章制度安全奖惩管理规章制度VIP免费

【XX公司奖惩管理制度】安全奖惩管理制度xx公司奖惩管理制度第一条。奖励表彰。1.员工有下列成绩进行奖励表彰。（1）在工作岗位上有特别突出表现的。（2）在工作上有所发明、创造或提出的改革方案建议被公司采纳并获得大的经济效益者。（3）对公司的发展有贡献者。（4）对防止事故、灾难的发生有功者。（5）工作业绩特别突出，成为全体员工楷模者。（6）对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采用而获显著绩效者。2.奖励的方式。（1）奖励表彰分为口头表扬，晋升、加薪、授予奖状，颁发奖金、奖品、记小功（一年内累计记三次小功给予记大功一次）、记大功（一年内记两次大功给予加薪）。（2）奖励表彰原则上公布于众。第二条。员工有下列行为时，将受到处分。1.不服从公司工作安排。2.有损于公司名誉或泄露公司机密等不利于公司的言行。3.由于个人原因，给国家和公司造成重大经济损失。4.违反公司规章制度。5.在公司内吵架、打架；对他人施以暴力，妨碍他人工作。6.以权谋私、公物私用及行贿受贿。7.未经同意，私自承包公司工作以外的业务。8.无故或伪造证明连续缺勤2天以上。9.无故损坏公司设备、设施等物。10.未经同意，擅自将公司物品（含移动储存器）或设备带出公司。11.违反国家法律，触犯国家刑法。12.员工在工作时间随意离开自己的工作岗位或进行公司工第1页共2页作以外的业务（如上班时间上网聊天、上班时间上网看与工作无关的信息、上班时间上网玩游戏、上班时间私人电话过长等）。13.违反公司规章制度引起重大损失。14.未在规定的时间内进行操作系统的病毒升级，造成病毒感染或留下病毒感染隐患的行为。第三条。处分分为警告，赔偿，减薪，扣奖金，降级，罚没，解雇。（处分由各部门负责人或董事长直接执行）1、警告受警告员工要有书面悔过表示。2、赔偿依据公司员工的具体违纪事实和所造成的经济损失，给予其至少赔偿实际损失的10%，甚至全额赔偿。3、现金罚款受减薪处分时，减薪期限为当月有效减薪额度分3等；分别为50元，100元，200元；减薪根据情节轻重，由部门负责人酌情处理。4、扣奖金各部门负责人（或董事长、总经理）有权依据员工具体表现降低奖金等级。5、降级各部门负责人（或董事长、总经理）有权依据员工具体表现降低员工工资级别。6.解雇公司有权依据员工具体情况，解除与员工的聘用合同。第四条。处分实施细则。1、公司员工严重诋毁公司和国家形象、泄露公司和国家机密、给公司声誉造成重大损失。一旦事实清楚，证据确凿，将给予当事人罚没处分，并依据当事人的具体违纪事实，相应给予警告、赔偿、减薪、扣奖金、降级，直至解雇处分。2、公司员工由于个人原因，给公司和国家造成重大经济损失。公司将依据当事人具体违纪事实，给予其赔偿处分，并参照该员工的悔改态度和具体违纪情况，相应给予警告、减薪、扣奖金、降级、罚没，直至解雇处分。第2页共2页