管理职工教育制度第一章总则第一条：为进一步加强职工队伍建设，逐步实现职工教育工作制度化、规范化、科学化，努力提高全员的政治、业务素质，促进农村信用合作事业的发展。根据上级有关文件精神，并结合全市实际情况，特制定本办法。第二条。职工教育工作，坚持“统一安排，专业对口，岗位需要，自学为主”的原则，实行多种教育形式并存。“德才兼备、工作勤奋、可塑性强”的职工优先。第三条：职工教育的方式主要包括：岗位技能培训、学历教育等。第四条。联社人事教育科为职工教育的管理部门，负有组织、协调单位教育工作的责任。第五条。教育的主体为联社所有在册的劳动合同制职工。第二章职工岗位培训第六条。职工岗位培训，是指在职职工按岗位需要，在一定政治、文化基础上进行的，以提高政治思想水平、工作能力和操作技能为目标的定向培训。第七条：职工岗位培训，按照岗位规范要求取得上岗资格的培训和根据本岗位工作发展需要，进行的各种适应性培训。主要包括：（一）上岗资格的培训（1）技能测试达不到五级以上的；（2）新入社的职工在一年见习期内的；（3）机构并入，翻牌社的人员；（4）业务理论考试不合格的。（二）职工岗位轮训（1）在岗职工的岗位培训；（2）在岗职工的技能培训；（3）在岗职工的专项业务培训；（4）其它必须参加的业务培训。第1页共4页第八条。职工岗位培训，坚持“从实际出发，注重实效，学用结合，按需施教”的原则，注重职工能力的培养，学以致用。第九条。职工岗位培训，每年初由人事教育科与各有关职能部门共同编制计划，联社办公会研究通过后实施。第三章学历教育第十条。学历教育是指职工通过自学的方法，获得国家承认的学历教育的过程。第十一条。职工学历教育，应坚持“业余为主，自学为主，工作为重，统筹兼顾”的原则，并实行“个人申请，单位推荐，联社审批”的管理办法，提倡、鼓励职工走自学成才道路。第十二条。职工参加学历函授学习，所学专业必须与本行业对口，否则，所在单位不保证安排学习时间，人事科不予审批。第十三条。职工参加与本行业专业对口的脱产学习，须由本人书面申请，所在单位同意，联社分管主任批准。第十四条。经组织同意参加学历教育、证书班学习的职工，所需的面授时间由所在单位妥善安排，不作为休假，公休日、节假日学习视同休假，不得补休或享受加班工资待遇。第十五条。参加全脱产学历教育一年以上者，不评聘、续聘职称，不享受原在单位的奖金、误餐补助。第十六条。凡未列入国家计划、未参加国家教委举办的入学考试（自学考试除外），参加未经国家教委批准的办学单位举办的各种形式的学习，所获学历不予认可。第十七条。新入社职工两年内，原则上不安排参加任何形式的学历教育（自学考试除外）。第四章培训费用管理第十八条。培训费用坚持“从严控制，费用自理，毕业奖励”的管理办法。（1）联社组织的各种岗位技能培训班，参学人员的住宿费、往返车费由所在单位报支；伙食适当收费；教师讲课费用及其它有关费用由联社承担。（2）经批准外出脱产学习的职工，其报名费、入学考试费第2页共4页自理，每学期的往返一次的车船费、学杂费凭发票，由联社报支。（3）经批准参加自学考试的职工，其报名费、书籍费、辅导费及考试费，参加考试的往返车船费、住宿费等全部由本人自理。（4）经组织批准参加本系统组织的学历函授学习的职工，其报名费、入学考试费、书籍费以及录取后面授时的伙食费、住宿费、往返车船费等由本人自理。（5）其它形式的学习所需费用亦同。第五章奖惩办法第十九条。岗位技能培训时间达十五天的训练班，结束时按办班人数15%的比例评选优秀学员，并给予一定的精神和物质奖励。第二十条：经批准参加各种形式的学习，考试合格并取得毕业证书的（除岗位技能培训）给予一次性奖励，其标准为：中专1000元，大专2000元，本科以上的3000元，电脑中级400元。第二十一条：经批准参加脱产学习的职工，每学年凭校方《奖学金证明书》给予奖励：一等奖学金，享受原所在单位奖金标准的60%；二等奖学金，享受原所在单位奖金标准的50%；三等奖学金，享受原所在单位奖金标准的40%；没有被校方评定等级的不享...
