公司规章管理制度范文一：公司管理规章制度公司管理规章制度一、入社及辞职制度1.1新入社员工入社时应仔细填写员工登记表，外地的须办理暂住证，须提供以下材料1>特殊技能资格证书2>身份证3>户口本4>毕业证5>就失业证6>终止或解除劳动合同通知书7>公司规定的其他文件1.2新入社员工要接受本公司的入社前培训三天1.3新入人员在试用期内经书面和实际操作被证明不能满足本公司录用条件的，公司将出具，被录用的公司将出具1.4员工辞职必须提前1个月向部门主管提交辞职报告，辞职时要做完本职内应交接的工作，办理好保险间断或农回手续（终止.或解除劳动合同证明书），要带齐干净的工作服及公司的工具，更衣箱钥匙等物品一日内办理辞职手续，否则工资不给发放，如缺少公司物品按时价赔偿.1.5使用虚假证件入场者一经发现退社处理二、作息时间制度2.1员工每日正常工作时间为8小时，8小时以后算加班2.2两班倒的员工每周倒班一次2.3员工出勤时应提前10分钟到车间，以便做好正常上班时的准备工作作息时间表2.4员工不经上级领导批准不能私自倒班三、加班制度3.1因工作、业务需要或特别紧急的情况下，由公司提出需要员工延长工作、休息日或节假日工作时，记为加班3.2凡因为个人工作上的计划不周或失职造成的未能完成当天的工作而延长的工作时间，不能记为加班3.3关于加班时间的限制及加班报酬的计算，均按国家现行的劳动法规执行3.4管理者应严格控制加班工时，并负责监督检查下属加班工作的完成情况，对未能按时完成工作项目或工作数量者，不能批准记为加班费四、请假制度4.1员工申请请各类休假，必须按公司规定程序办理请假第1页共33页手续，填写员工请假申请单，经上级领导批准后才有效.4.2除突发事件外，员工请假必须提前1天请假，突发事件或急病必须在上班后1小时内来公司或打电话请假，上班后要在一天内及时补写请假释怀申请通知单，否则按旷工处理.4.3员工请病假必须在出勤当天向总务科提交有关证明，诊断证明书病例本买药明细买药收据等，如不能提供按事假处理.4.4准假权限表4.5员工未经请假或虽请假但未得到上司批准而缺勤者按旷工处理4.6工作时间未经批准擅自离场或脱岗者按旷工处理4.7工作时间干私活睡觉干其它与工作无关的任何事情，按旷工处理4.8所申情的假期已满，未按期上班者，又未办理续假手续的按旷工处理4.9弄虚作假，骗取假条，期骗公司者按旷工处理五公司纪律5.1员工进入车间时，必须要穿好工作服戴.好工作帽必须保证衣着整洁干净.5.2工作时间现场操作员工必须根据各岗位要求佩戴好劳动防护用品及工具5.3工作时员工要按本工序的”作业指导书”和”安全操作规程进行作业，随时保持”安全第一”和”品质第一”的原则5.4员工要服从工作分配，听从上级指挥，努力完成工作任务和计划，尽量提高生产效率5.5工作时间必须坚守岗位，禁止擅离职守，闲聊，做与工作无关的任何事情，工作时间离开岗位必须向上司报告，因公外出必须填写（出门证），经科长以上职务者签批方可5.6为防止因分神发生各类事故，严禁在工作时间接听或拨打手机电话5.7员工吸烟必须到指定地点，严禁行走吸烟，烟头要扔到烟头存放处5.8员工因公事不能上班或享受各类休假都必须按公司规定的请假手续办理，并得到上司的批准5.9同事之间要相互尊重，不得有威胁的语言或粗暴的行为，出现纠分时，应向有关领导汇报，请求调解，严禁招来外人参与或实施暴力解决第2页共33页5.10员工要严格遵守公司保密制度，不得泄露公司关于工作、业务以及商业机密；未经允许不得将公司业务、工艺、图纸等方面的文件带出公司5.11员工出、入公司大门时，必须服从警卫人员的例行执勤要求，携带物品进出公司时，必须接受警卫人员的询问和检查5.12盗窃公司和员工财物者，一经发现即日解雇，并加倍赔偿损失，并交送公安机关处理5.13公司区域内严禁大声喧哗、吵闹漫骂等扰乱生产、工作秩序的行为5.14公司区域内严禁打架斗殴、凶酒、赌博、随地吐痰、随地乱扔果皮纸屑5.15生产车间内禁止吃东西5.16严禁以个人名义或团体的名义进行邪教的传播、宣传活动。5.17未经公司许可，不得将公司的设施用与工作和业务以外的目的，不得将公司的文件及物品带...
