专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:主观心理感受C:实际感受程度D:客观比较结果答案：B2.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:组合薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：D3.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:反馈功能好C:开发成本小D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：A专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:比例量表C:等级量表D:名称量表答案：A5.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工B:—般管理人员C:高级管理人员D:专业技术人员答案：C6.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:评价中心C:心理测试D:笔试答案：B7.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:半年C:1个月D:3个月答案：A9.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:突出的主题不同C:适用范围不同D:结构形式不同答案：C10.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：C11.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:沟通协调能力B:主动性C:责任意识D:创造性答案：B13.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:结构公平C:外部公平D:内部公平答案：D14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:治疗C:转岗D:上报答案：B15.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:外部环境C:人员变动D:组织条件答案：A17.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:10B:15C:20D:5答案：B18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:心理测验C:智力测验D:情景测验答案：B19.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:趋势外推法B:转换比率法C:回归分析法专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员比率法答案：C20.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:全面责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C21.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟矩阵组织C:模拟多维组织D:模拟分权组织答案：D22.调解员...
