专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库参考答案第I部分单选题（50题）1.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的影响C:发言的形式和特点D:发言内容答案：A2.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:组织结构决策迟缓C:企业利润有较大的提高D:企业经营业绩下滑答案：C3.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:中期培训规划C:管理性培训规划D:长期培训计划答案：B4.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:FRC法B:访谈技术C:投射技术D:问卷法答案：C5.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:品德测验C:情境测验D:心理测验答案：D6.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:集中D:完全脱产学习答案：C7.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自下而上C:自上而下，自下而上同时进行D:自上而下答案：D8.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合计算工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：A9.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:导入阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：C10.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:绝对性和持久性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C11.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略评价标准B:绩效评价C:实际成效D:战略分解答案：D12.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训费用的预算C:培训的奖励措施D:培训的方式方法答案：C13.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:指导性培训计划C:推荐教材D:参考性培训大纲答案：A14.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:收益率指标B:生产指标C:利润指标D:时限指标答案：D15.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:及时性C:关键性D:有效性答案：B16.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：D17.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:精度B:准度C:效度D:信度答案：C18.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D19.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:平等性C:内容是劳动D:协调性答案：D20.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:以礼待人，促进和谐相处D:道德的根本目的在于增进团结答案：B21.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：D22.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业统一领导和指挥答案：A23.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥...
