专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及下载答案第I部分单选题（50题）1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定量化.行为化C:定量化.结果化D:定性化.结果化答案：B2.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：B3.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：C专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:结构化面试C:初步面试D:非结构化面试答案：B5.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:公益宣传策略C:快速掠取策略D:缓慢渗透策略答案：B6.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D7.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定性化、结果化C:定量化、结果化D:定量化、行为化答案：D专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:信度C:标度D:相关度答案：B9.劳动争议仲裁的原则不包括()A:证据原则B:强制原则C:回避原则D:合议原则答案：A10.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:问卷调查法C:比较评估法D:社会效益评估法答案：A11.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:接受单位答案：C专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:近因相似效应B:对比效应C:以点概面效应D:感情效应答案：C13.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合型D:结果导向型答案：D14.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:在单调的作业中增加一些变动因素C:用多项操作代替单项操作D:生产工人参与制定计划答案：D15.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:劳动规章C:国务院行政法规D:劳动法律答案：A专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：B17.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:实现社会公平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:逐步提高工资水平答案：C18.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C19.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.25B:0.15C:0.1D:0.2答案：D专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见...
