专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：C2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:避免可能出现的劳动歧视问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：B3.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:归因C:知觉D:内因专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:结构分析法C:归纳分析法D:对比分析法答案：A5.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：B6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45325C:45293D:45294答案：C7.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:访谈法C:日志法专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作任务分析法答案：D8.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律事件C:劳动法律后果D:劳动法律体系答案：B9.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:培训讲师资源C:工作岗位职责’D:培训需求分析答案：D10.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最常用C:最耗时D:最可靠答案：C11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷调查D:经济普查答案：A12.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:量词式C:等级式D:描述式答案：D13.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:后天因素可以选成素质差异C:先天因素可以选成素质差异D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D14.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D15.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:节俭即是道德义务，也是法律要求C:节检是吝裔的表现D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：B16.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C17.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45295C:45293D:45327答案：A18.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C19.()不属于现代人力资源管理的基本原理专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:同素异构原理B:适才适用原理C:能位匹配原理D:动态优势原理答案：B20.劳动关系的内容是()A:劳动力B:报酬C:劳动D:劳动者答案：C21.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:加权测评表C:招聘申请表D:个人履历...
