专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【A卷】第I部分单选题（50题）1.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:交叉团队答案：C2.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D3.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:纵向对比评估法C:横向比较评估法D:交叉评估方法答案：D专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:劳动合同约定C:用工单位D:劳务派遣机构答案：D5.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排B:继续外出，但缩短外出时间C:取消外出计划，到公司上班D:按休假期限，继续外出答案：A6.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:精度C:准度D:效度答案：A7.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力答案：B8.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:员工福利C:表彰嘉奖D:荣誉称号答案：B9.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相似性C:相关性‘D:相连性答案：C10.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D11.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:②④③①C:②④①③专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②④③答案：C12.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:绩效评估法C:比较评估法D:收益评估法答案：D13.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高答案：C14.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬制度的合理性C:薪酬管理政策D:员工职业生涯的阶段答案：B专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D16.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:平等就业权和自由择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C17.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:突发式变革答案：B18.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项...
