专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法律体系B:劳动法C:劳动法学D:劳动立法制度答案：B2.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:培训费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：A3.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:替补训练C:设立副职D:职务轮换答案：B专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”答案：C5.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:思维培C:观念培D:知识培训答案：C6.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的生理开发答案：C7.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:学员知识能力水平分析C:培训课程的费用分析专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位的技能要求分析答案：C8.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：D9.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占利润值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占附加值比例答案：B10.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:内容是权力和义务C:具有国家强制性D:它是一种双务关系答案：A11.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:权威性C:合理性D:稳定性专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:③②①④C:④①③②D:③①④②答案：C13.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:排序型C:开放式D:两难式答案：D14.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：D15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:15专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:60D:30答案：B16.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：C17.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:观察法B:笔试C:面谈D:问卷法答案：B18.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总供给价格C:总供给D:总需求答案：C19.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：C20.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:教学形式C:课程设置D:教学目标答案：A21.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会...
