专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性B:员工对薪酬的期望值C:薪酬管理政策D:员工职业生涯的阶段答案：A2.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:结构化面试B:心理测评C:文件筐D:无领导小组讨论答案：C3.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.15C:0.25D:0.75答案：D专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:3年C:半年D:1年答案：D5.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划B:制度规划C:人力资源规划D:工作岗位分析答案：C6.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:规范性C:同一性D:时间滞后性答案：A7.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:模拟分权C:分公司和总公司D:多维立体答案：C8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心得报告B:提问法C:行为观察D:笔试法答案：C9.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确企业战略和核心能力要求C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D10.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:专业技能B:协调技能C:理念技能D:人文技能答案：D11.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:工作态度C:对培训的满意度D:行为方式答案：A12.总工程师对本单位的安全生产负（）。专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：B13.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试按预先设计的程序来进C:面试具有明确的目的性D:面试以谈话和观察为主要工具答案：A14.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A15.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:充实业务法C:工作连贯法D:扩大作业法答案：D专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C17.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构重整B:组织结构分析C:组织机构调整D:组织结构整合答案：D18.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:形式劳动关系C:集体合同D:事实劳动关系答案：A19.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职门C:职组D:职等答案：C20.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A21.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:技术薪酬B:能力薪酬C:提成薪酬D:绩效薪酬答案：A22.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、诉讼、调解C:仲裁、调解、诉讼D:调解、诉讼、仲裁答案：A23.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险C:社会保险不具有强制性D:社会保险...
