工作文献文献编号: XZ—33版本: A改次:0薪资定级、考核措施(作业层）页 码第 1 页共 5 页1。0 目的:为保证作业层员工薪资级别核定...
亚太（集团）会计师事务所(特殊一般合作)员工薪资和晋级考核措施（修订）为了加紧亚太（集团）会计师事务所（特殊一般合作）(如下简称集团...
X X X X X X 质量检测中心 薪酬管理制度 一、总则 1.1 本制度是检测中心依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2000] 52 号 签发人：张河川工程薪资管理方法〔试行〕第一章 总那么第一条 目的与原那么 工程薪资...
第三章 教师薪酬与考核 一、教师工资考核标准 二、教师考核细则 三、教师考核方法与星级评定 四、通用业绩奖励 五、市场专员月度任务...
招生部薪资制度一天津一。总则本薪资制度制定于 2013 年 9 月 1 日，适用于招生部所有员工，本制度规定之外之管理制度比公司《员工手...
精品文档---下载后可任意编辑案场售楼处薪资待遇及考核方案案场售楼处提成方案：一、薪酬组成方案1、销售经理：基本工资 6000 元/月（提...
精品文档---下载后可任意编辑某服饰公司职员工资管理方法第一章 工资分配的根本原那么第一条、 本公司实行按劳分配、按岗取酬、效率优先...
精品文档---下载后可任意编辑某建设投资薪资管理制度 第一章 总那么第一条 为了合理确定公司员工薪资，完善公司鼓舞机制，充分调发动工...
精品文档---下载后可任意编辑机械制造业薪资制度一、总那么 第一条 目的 本规那么是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴...
精品文档---下载后可任意编辑 薪资制度——机械制造企业一、工资制度及分配形式职工全部劳动酬劳由６部分构成：１、底薪即基本工资。* 构...
基于项目制员工薪酬体系 1 目 录 前 言 ..........................................................................................
技术序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度 目录 一、技术序列职称晋升通道图 ...........................................................
第 2 页精品文档---下载后可任意编辑影响个人薪资的五大因素 影响个人薪资的五大因素 一般而言，人才的市场"价格'受多种因素制约，其中...
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精品文档---下载后可任意编辑 员工薪资确认单 姓 名： 录用部门： 岗 位： 入职日期： 一、薪资待遇：试用期待遇：月薪（税前）RMB...
技术部员工薪资等级晋升制度拟制人：年月日审核人：批准人：—固安信通铁路信号器材有限责任公司目录、目的： 2二、员工技术等级的划分：3...
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精品文档---下载后可任意编辑1. 目 的为进一步优化公司的薪资体系，完善薪资的运作管理，更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本办法...
营销中心组织架构图 营销中心 营销总监 策划专员 签约 按揭 拓展专员 置业顾问 销售部 销售经理 客服部 客服主管 策划部 策划...
