下载后可任意编辑 员工奖 惩 第一条 目的 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度
第二条 适用范围：全体员工
第三条 原则 对员工的奖惩实行精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则
第四条 权责 （一）行政人事部门权责： 1、 所有员工奖励及惩处事项的审查
2、 所有奖励与处罚的备案、人事记录，并负责汇总报财务部
3、 本规定的修订与解释
（二）财务部权责：负责奖励与罚款的发放与扣款
第五条 奖励 （一）奖励项目 1、行政奖励：记大功、记小功、嘉奖、通报表扬
2、经济奖励：奖金、奖品和旅游度假等
3、绩效类：在绩效考核相关成绩中予以加分
4、专项奖励：年度优秀员工奖、客服明星奖、先进集体等
（二）奖励方式 1、奖金、证书、书面通告； 2、奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期； 3、奖励性旅游； 4、参加外部培训； （三）奖励细则 1、对于有下列表现之一的员工或团队，公司视情况给予适当奖励: (1)工作能力强完成任务好，业绩突出的； (2)提出合理化建议，经采纳富有成效者； (3)避开重大事件发生，使公司或员工利益免受或减轻损失的； (4)技术或专业创新，使公司受益的； (5)检举、制止舞弊、违规或损害公司利益行为，使公司免受损害者； (6)灾难面前挺身而出，处置适当者； (7)领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； (8)对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者； 2、优秀员工（客服明星）评选条件及标准 1、转正时间满一年； 2、出勤率高，全年无旷工，全年事假不超过 10 天，迟到不超过 10 次； 3、全年无任何形式的处罚与批判； 4、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； 5、爱岗敬业，具有团队精神，在工作中能与同事融洽相处；下载后可任意编辑 6、工作积极主动，仔细负责，服从
