新员工试用期内表现评估表（到职后 30 天部门填写）入职时间：员工姓名部门冈位考核项目评估标准改革创新意识□工作主动性很强，无需监督（10-12 分）□工作主动性较强，很少需监督（7-9 分）□工作主动性一般，需一定监督（4-6 分）□工作主动性差，必须监督（0-3 分）勤勉度□非常勤勉，完全可依赖其工作（10-12 分）□大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9 分）□工作勤勉性一般，需要人提醒其工作（4-6 分）□时常忽视其工作，必须经常提醒（0-3 分）沟通协调能力□能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10-13 分）□基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较咼（7-9 分）□与同事相处一般，平时与大家沟 通 较 少 （ 4-6分）□协调相容性较差，缺乏团队精神（0-3 分）解决问题能力□对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导（10-13 分）□有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导（7-9 分）□知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不足（4-6 分）□知识明显对其工作要求所知极少（0-3 分）适应能力□适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（10-12 分）□吸收快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏（7-9 分）□ 适 应 能 力 一般，尚需进一步了 解 学 习 （ 4-6分）□适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难（0-3 分）工作进取心□工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（10-13 分）□工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（7-9 分）□工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢（4-6 分）□工作进取心较差，又很少向人请教（0-3 分）劳动纪律□ 出 勤 记 录 极佳，始终准时坚守工作岗位（10-13 分）□很少请假、迟至 1」、早退，基本能坚守工作岗位（7-9 分）□偶尔请假、迟至 1」、早退，但能事先报告（4-6分）□出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作（0-3 分）工作绩效□绩效相当突出，远超工作目标 25%以上（10-12 分）□绩效较突出，超过工作目标10%〜25%（7-9分）□绩效一般，完成基本任务，介于 目 标 0 〜 10%（4-6 分）□绩效较差，未完成任务低于目标 10%以下（0-3分）综合评价：分指导人签字：综合评价：分部门领导签字：新员工试用期满转正表指导人意见：□提前月转正□按期转正□延期月转正签名：日期：部门意见：□提前月转正□按期转正□延期月转正签名：日期：行政部意见：□提前‘ 月转正□按期转正□延期月转正...
