2025年全国10月自学考试00147人力资源管理管理历年真题

全国 10 月自学考试人力资源管理(一）试题课程代码：00147一、单项选择题(本大题共 30 小题，每题 1 分,共 30 分）在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分.1。人力资源在多种活动中，能根据外部环境的也许性和自身条件，有目的地确定活动方向,并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（ C ） 1—4A。生物性B。再生性C.能动性D.时效性2。被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是( C ) 1—15A。初级阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段3。组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是( A ) 1-22A。事务性职能B。战略性职能C。决策性职能D。规划性职能4.现代工作分析思想来源于（ C ） 2-33A。英国B.德国C。美国D.中国5.在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是( D ) 2—35A.职位、职务B。任务、职责C.职组、职系D.职级、职等6。一旦观测对象得知他们已处在被观测、被关注的地位时，他们工作体现会比平时好，会提高自身生产率.这种现象被称为（ B ） 2-41A.晕轮效应B。霍桑效应C。蝴蝶效应D。鲶鱼效应7.人力资源规划重要是规划组织人力资源的（ D ) 3-71A.数量、层次和规模B。质量、层次和规模C.构造、层次和规模D。数量、质量和构造8。充足考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵照的（ A ) 3-76A.兼顾性原则B。合法性原则C.实效性原则D。发展性原则9.影响人力资源供应的原因可以分为两大类,即（ C ） 3—86A.毕业生规模与就业法规B.就业水平与劳感人口数量C。地区性原因和全国性原因D。人口密度与各类人员需求10。企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（ A ） 4-122A.猎头企业B。职业简介机构C.校园招募D。人才招聘会11。在人力资源供不应求的状况下，能提高劳动生产率的措施是（ B ) 3-91A.内部招聘B.内部调整C.重新安顿D。减少人工成本12.在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（ D ) 4-129A。个性测试B.人格测试C。爱好测试D。成就测试13。企业人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于( D ) 5-154A.鉴定性测评B.诊断性测评C.开发性测评D。选拔性测评14.我国的人员测评目前处在（ A ） 5—146A。繁华发展阶段B.复苏阶段C.初步应用阶段D。起步阶段15.人员测评原则的两种基本形式是...