珠海理想公司员工职业进展手册 目 录第一章 总则.......................................................3实施员工职业进展规划的意义........................................3员工职业进展规划的原则............................................3职业进展系统总述..................................................3第二章 员工职业进展规划系统........................................3 员工职业规划与企业进展的匹配....................................3职业进展纵向规划..................................................4职业进展横向规划..................................................4培训支持体系......................................................6第三章 员工职业进展规划的实施......................................9 员工职业进展规划组织部门的职责...................................9职业进展工作实施时间..............................................9 员工、主管领导与企业在职业进展中责任............................10第四章 补充规定...................................................11职业进展制度的修订...............................................11职业进展申诉.....................................................12附表：《员工职业进展规划表》.....................................12 第一章 总则实施员工职业进展规划的意义为企业的进展构建合理的人才梯队，保证企业人力资源的持续进展和稳定，为企业的可持续进展提供不竭的人力资源支持。为员工提供符合自身进展的职业机会，给员工提供宽阔的进展空间，并为员工职业生涯做出规划和指导。运用培训手段去提升员工的职业技能，增强企业人力资源质量和数量，并调整企业人才的结构，最终达到企业和个人的共同进展。员工职业进展规划的原则个人职业生涯进展规划服从企业进展目标。 在促进企业进展的同时，要重视员工的个人兴趣、个人优势，给予员工职业进展的最大支持。优先内部招聘，注重内部培育，给予员工进展机会和空间。员工晋升与进展的实施过程的公正性、公平性职业进展系统总述职业进展系统包括四部分：员工生涯规划与企业进展的匹配，员工的职业进展纵向规划，员工的职业进展纵向规划，培训支持体系。 （见附图 1：员工职业生涯进展体系）第二章 员工职业进展规划系统 员工职业...
