党员分类管理经验沟通材料 4 篇 近年来，**市**区结合党员“积分管理”工作，根据“在职党员、无职党员、流动党员、困难党员、预备党员”不同特点，开展“精细化分类管理”，形成覆盖全体党员、管理方式多样的农村党员教育管理新格局。 “责任式”考核，让“在职党员”有“压”。**区将“绩效考评制”和“党员承诺制”有机结合起来，以党支部为单位，要求在职党员根据所担任的职务，围绕村级事务提出年度工作计划和目标，签订目标责任书，向党组织和村民作出公开承诺。年底通过民主评议、党委评定的方式对在职党员承诺事项进行考核监督，最后确定等次，考核结果作为在职党员绩效奖励、评先评优、后备干部培育的重要依据，激发在职党员创业干事热情。 “定岗式”引导，让“无职党员”有“为”。**区以《党章》规定的党员权利、义务为依据，结合农村经济社会进展需要，设立政策宣传、农业技术示范、社会治安调解、环境卫生保护、村情民意收集、带头致富示范、便民服务代办等岗位，明确各个岗位的职责要求，引导在村无职党员每人认领一个或多个有利于发挥个人特长的岗位。村“两委”班子成员挂钩联系，每月实行“积分”记录的方式，掌握无职党员作用发挥情况。年底结合“积分”记录情况和党员群众评议情况进行综合排名、表彰奖励，使广阔职务党员有岗有位，有位有为。 “网格式”管理，让“流动党员”有“家”。**区根据“把从严治党落实到每一个支部每一名党员”要求，大力推动党建信息化工程，建立区、乡、村三级流动党员信息库，对流动党员的务施工场地点、联系方式、所从事的工作等情况进行登记，实行动态管理。根据流动党员分布情况，根据“地域相邻、便于组织，人员相近、便于活动，无缝覆盖、动态调整”的原则，依托“互联网+手段，探究“互联网+支部”新路径，建立网络党支部 9 个，为长期流动在外的 1900 多名党员搭建网络学习和沟通平台，实现流动党员网上“安家落户”，让党员“乡不离家、流动不流失”。 “关爱式”帮扶，让“困难党员”有“助”。**区建立健全党员关爱长效机制，出台《**区党内关爱资金筹集使用管理办法》，完善党内救助制度，实现精准化扶困帮困。对遭遇突发事件、意外损害、重大疾病等情况导致生活出现困难的党员，或因公牺牲的党员，一次性给予 1000-5000 元的应急性、过渡性救助; 对有劳动能力但缺乏致富门路的党员，通过技能培训、提供致富信息、联系帮扶资金等形式，提高困难党员自我“造血”功能; ...
