2001 年 10 月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码:00147第一部分选择题一、单项选择题 （本大题共 30 小题,每小题 1 分，共 30 分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内
我国劳动法规定的劳动年龄为（ B ) A
14 周岁 B
16 周岁 C
18 周岁 D
20 周岁 2
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D ) A
事务性机构 B
简单服务性机构 C
非生产非效益部门 D
生产与效益部门 3
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 ( B )A
人天生是懒惰的，必须采纳强制手段 B
人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C
人是为了获得他人的认同而劳动 D
人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4
人力资源开发的双重目标是( A ) A
提高才能，增强活力 B
提高学历，增加效益 C
提高觉悟，锻炼意志 D
加强保健，增强体魄 5
工作性质完全相同的岗位系列称作（ D ） A
划分岗类、岗群、岗系的依据是( D ） A
工作繁简难易 B
工作的责任轻重 C
所需人员资格条件 D
工作性质 7
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ C ） A
根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B
根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C
找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D
根据市场变化推测未来人事变动趋势 8
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于(A ） A
关键人员 B
一般人员 C
一线工人 9
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上（ A ) A
用人所长原则 B
民主集中原则 C
因事择人原则 D
德才兼备原则 10
