如何成为具有高附加价值的“中集”经理1如何成为具有高附加价值的“中集”经理壹 、 21 世纪社会现实贰、对人的假设叁、经理人员如何进行有效的管理2壹 . 21 世纪社会现实一、中国现状二、经济形态 , 知识形态 , 利润形态三、当今社会，新的事实四、经理人员面临的挑战3中国现状1 、三种文化2 、计划经济与市场经济41 、三种文化_____________________________________________52 、计划经济与市场经济6* 计划经济 ----_________ 制7计划经济 (1/3)行为 ?8计划经济 (2/3)管理形态 ?9计划经济 (3/3)管理模式 ?10* 市场经济----___________ 制11市场经济 (1/3)行为 ?12市场经济 (2/3)管理形态 ?13市场经济 (3/3)管理模式 ?14计划经济： ? 最大市场经济： ? 最大15中国现状* 实行社会主义 ____________ 体制* 进入 ____________ ，经济 __________ 已经到来* 人的 _________ 己改变* 经济高速发展需要重构 __________ 体系* 顶级 ___________ 体16二、经济形态 , 知识形态 , 利润形态17经济形态采集经济农业经济工业经济知识（新）经济18知识形态事实知识 原理知识技能知识人力知识19基于胜任力的人力资源管理 可见的 外显的 知识 技能 ____ 角色 ____ 概念 ____ 特质 深藏的 ____/____ 内隐的 胜任特征结构冰山图 20利润形态原子利润电子利润脑子利润21三、当今社会，新的事实22当今社会，新的事实1 、人们烦透了2 、 ____ 已经转移3 、世界 ____4 、 ____ 就是新的财富5 、 ____ 是支离破碎的6 、新的社会 _____7 、重新 _____ 意义23人类面临的五大冲突* 人与 ______ ： ________ 短缺、污染* 人与 _____ ： ______ 不均、恐怖活动、吸毒* 人 与 ____ ： ________ 至上、坑蒙拐骗* 人的 _____ ：竞争激烈、 ___ 空虚、压力重重* 社会 ______ ：价值观、宗教、风俗习惯、 行为方式的不同24四、经理人员面临的挑战25经理人员面临的挑战１、经理人员面临的社会经济变化 ２、经理人员面临的企业管理变化 26１、经理人员面临的社会经济变化* 经济全球化* 社会知识化* 信息网络化* 人口城市化 27２、经理人员面临的企业管理变化 * 企业生存基础的变化* 企业发展源泉的变化* 企业发展战略的变化* 企业组织形态的变化* 企业活动内容的变化 28 贰 . 对人的假设 29对人的假设 ( 国外研究 )----________ 理论 ( ...
