行政管理专科相关论文绪论：我国于 1994 年 3 月 8 日颁布了《国家公务员考核暂行规定》，为公务员考核提供了重要的法规依据，把公务员的考核工作逐步纳入法律规范化、科学化、法制化的轨道。2024 年中共中央组织部和我国人事部联合印发《公务员考核规定(试行)》(以下简称新《规定》)是以 2024 年 1 月 1 日正式实施的公务员法为依据的，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序，结果使用及相关事宜作了全面规定，这样基本形成了比较系统完备的公务员考核制度体系。但我们在看到成绩的同时，也应发现在公务员考核中，依旧存在不少问题，需要仔细加以讨论解决。本论：1、考核内容缺乏针对性、可比性。我国对干部的考核，经历了几个不同的进展阶段。每个阶段对公务员的考核方向、重点均不相同，这样考核内容缺乏针对性，没有对比性，无法准确推断以往考核是否科学，不能高效地将考核制度及内容完善。2、岗位职责不十分明确。岗位职责是衡量一个岗位上的公务员工作好坏的标准，是进行考核的基本依据。但有些部门还存在职责不清的情况，甚至个别单位至今还没有制定岗位责任制，这就增加了考核工作的难度，真正意义上的考核也就无法进行。这是导致考核中出现轮流坐庄现象的重要原因。3、方法简单化。我国国家公务员考核暂行规定对考核方法作了原则性规定，在实际操作中，一些地方和单位不重视考核方法的选择和把握，轻视平常考核，只重年终考核，甚至只重年终评优;不看工作好坏，一律按部门按比例四舍五入分配优秀名额;重点性考核，轻定量考核等就是将考核方法简单化的突出表现，也直接导致了考核中的不公平现象的产生。试论我国公务员的考核制度【关键词】国家公务员考核管理制度制度化【论文正文】国家公务员是指国家公务人员，是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员[1]。自 1987 年 10 月党的十三大报告明确宣布在我国建立和推行公务员制度至今已经历了十多个年头。在这十几年的过程中，我国的公务员制度不断得到完善，在这里我想就我国公务员的考核制度谈一点自己的观点。公务员考核是公务员制度的中枢。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，提高效率，保证廉洁。考核制是公务员制度的重要组成部分，是人事行政的重要一环，是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。我国自1994 年 3 月 8...
