第七课 个人收入的分配第一框 按劳分配为主体 多种分配方式并存情景导入学习目标改革开放以来，我国收入分配制度发生了深刻变化，打破了平均主义“大锅饭”，形成了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，城乡居民收入快速增长，但城乡居民收入差距依然较大。如何把“蛋糕”做大的同时，通过合理的收入分配制度把“蛋糕”分好？让我们走进今天的课堂：《按劳分配为主体 多种分配方式并存》。1.理解我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的原因。2．明确按劳分配的含义、作用及其客观必然性。[重点＋难点]3．理解按生产要素分配的类型及其意义。[重点＋难点]一、按劳分配为主体1．分配制度：生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。2．按劳分配(1)性质：是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。(2)基本内容与要求：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。(3)必然性：实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。① 前提——生产资料公有制。②物质基础——社会主义公有制条件下生产力的发展水平。③直接原因——社会主义条件下人们劳动的性质和特点。(4)地位：按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。(5)意义：①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。②体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。1.（1）企业一线员工的工资收入是按劳分配收入。（ ）（2）实行按劳分配，是我国维护劳动者权益的主要手段。（ ）（1）× （2）×(1)按劳分配的范围是公有制经济，在非公有制经济中不可能实行按劳分配。(2)在公有制经济中并不都是按劳分配，现阶段国有企事业单位的福利分配和社会保障收入就不是按劳分配。 教材 P58“探究问题” 该村坚持按劳分配原则并实行社会福利制度，既注重提高效率，又注重促进公平。 教材 P59“探究问题 1” (1)在现阶段的公有制经济中，由于我国生产力总体水平还不高，劳动还是谋生手段，只能实行按劳分配，而不可能实行按需分配。(2)平均分配会阻碍劳动者积极性、创造性的发挥，现阶段，按劳分配更能促进生产的发展。二、多种分配方式并存1...
