按劳分配为主体 多种分配方式并存一、高考考点.1、理解我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的客观必然性。2、了解按劳分配的基本内容和作用。3、了解按个体劳动成果分配和按生产要素分配。二、考点梳理.⑴ 我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的客观必然性：①（生产力角度） ②（基本经济制度角度） ③（市场经济角度） ④（实践角度） ⑵ 按劳分配含义：按劳分配是社会主义 中 分配的基本原则。 基本内容和要求： 。客观必然性：A 是由我国 决定的。B 是实行按劳分配的前提。C 是实行按劳分配的物质基础。D 是实行按劳分配的直接原因。作用：A 有利于 B 是对 地位： 按劳分配占主体地位的原因：A 由于 占主体地位。B 在公有制经济中 占多数。 ⑶ 多种分配方式并存① 按个体劳动成果分配A 含义： B 适用范围： ② 按生产要素分配A 含义： B 参与收益分配的生产要素主要有： 、 、 、 。 C 按生产要素分配的意义：是对市场经济条件下 的确认，体现了对 的尊重；有利于让 ，让 。三、易错易混.⑴ 在社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则是以按劳分配为主体，多种分配方式并存。（提示：不能将分配原则等同于分配制度）⑵ 个体经济的分配方式属于按劳分配。（提示：应属于按个体劳动者劳动成果分配）⑶ 私营企业中的工人获得的工资收入属于按劳动成果分配。（提示：应属于按劳动要素分配）四、课堂训练.（一）单项选择在我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬也有所差别。这是因为A 按劳分配的实现与企业的利益是联系在一起的B 按劳分配的实现与企业的效益是联系在一起的C 贯彻按劳分配原则使企业中的一部分人先富起来D 按劳分配与按资本要素分配是联系在一起的未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争。要加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动贡献相适应的报酬。从我国分配制度上看，要留住人才就应① 实行按劳分配和按生产要素分配相结合的分配体制 ②实行按劳分配和按资本要素分配相结合的分配体制 ③提高有突出贡献的高层次人才的待遇 ④实行年薪制A①② B②③ C③④ D①③3、某三口之家，丈夫是公务员，妻子是三资企业的中层管理人员。从分配方式看，丈夫和妻子的收入分别属于A 按劳分配和按生产要素分配 B 按劳分配和按资本要素分配C 按劳动要素分配和按...
