个性化教育论文摘要：目前，我国高校的建筑工程技术专业的教育模式非常单一，高校更加注重理论教育而忽略了工程实际的必要性，从而导致建筑工程理论与实践出现严重脱节的现象。因此，我国高校建筑类人才的培育模式应当不断进行改革和更新，加强学生的综合素养，培育学生创新能力和实际应用能力，使之能够适应社会的进展。本文将结合建筑企业文化简析高效人才培育模式。 关键词：建筑工程技术;教育;探究 当前，经济全球化进展趋势不断突出，我国建筑企业之间的竞争也异常激烈，建筑企业对于建筑类人才的需求也不断扩大，高校建筑类人才想要在日益激烈的竞争中脱颖而出，不仅要提升自身的专业水平，还要适应并认同建筑企业的企业文化。而建筑企业想要在激烈的市场中占据一席之地，就需要一种强有力的企业文化进行支撑，保证自身的长足进展。 一、建筑企业文化存在的必要性 1、能够适应经济全球化的进展趋势 如今，随着经济全球化的不断进展，我国建筑企业面临着诸多挑战，不仅是市场和环境的挑战，还有与国际接轨的挑战。在国际上，许多跨国企业更加注重的是一个企业的企业文化，而这些跨国公司一般也拥有自身独特的企业文化。建筑企业在不断进展自身效益和竞争力的同时，也要不断形成自身鲜亮的企业文化，这样才能够在日益突出的国际竞争中占据一席之地。 2、能够增强建筑企业的核心竞争力 现代建筑企业最主要的生存基础是其核心竞争力，而企业文化，是其非常重要的一部分。品牌效应在如今的企业竞争中屡见不鲜，建筑企业想要提高自身的核心竞争力，就要建立自身的企业品牌，建筑企业的企业文化能够为企业制造一种最具优势的品牌。一种健康优秀的企业文化，也能够在很大程度上树立一种良好的企业形象，帮助企业更好地开拓市场，形成一种无形资产，帮助建筑企业在激烈的竞争中赢得优势。 3、能够建立一种永续性企业 良好的企业文化能够让建筑企业焕发新的活力与生机，能够奠定企业生存与进展的基础。一个建筑企业想要不断进展，想要几十年立于不败之地，就要不断进展出一种与现代企业制度相适应的企业文化，使企业形成一个自我约束与自我创新的永续性企业。 二、高校建筑类人才培育模式存在的问题 随着建筑行业的不断进展，国内外高校对建筑类人才培育模式进行了积极的探究，高校建筑类人才培育模式存在的一些问题也逐渐暴露出来。首先，高校建筑类人才培育模式非常单一，理论与实际无法完美结合，使培育模式缺乏多样性，导致学生在进行岗...
