中小企业财务管理制度设计 中小企业由于经营规模较小,资本实力较差,进展时间一般不长,受自身体制和外部环境影响大,财务控制方面往往存在一些薄弱环节,如会计造假行为,会计报告失真等,运营效率低下,企业员工贪污舞弊,资产流失,资产安全无法保障员工道德品行下降,业务运营与管理政策不一致
针对这些问题,将对企业财务管理制度进行分析入手
中小企业要搞好财务控制,必须建立严密的财务控制制度:财务管理制度涉及的内控环节,财务管理制度应法律规范的内容
一. 组织结构及人员控制
① 财务岗位设置的基本规定
符合内部牵制制度,执行回避制度,执行会计人员岗位轮换制度
② 岗位设置与分工
根据企业管理的需要,设置财务负责人、总账报表、现金出纳、银行出纳、往来结算、固定资产核算、纳税申报、增值税票管理和稽核等工作岗位,公司总经理分管财务
③ 明确各岗位职责,并根据各岗位进行考核
为了更好的贯彻财务工作岗位责任制,结合各财务工作岗位任职条件,严格进行考核,切实保证各财务人员的工作质量
考核结果跟绩效工资挂钩,跟同年年终评先挂钩
二. 企业内部控制 内部控制是一个古老而又充满活力的话题,自我治理,通过一套由点,线,面结合而成的自我调节与约束控制系统规避风险,持续进展
保护了企业资产的安全完整和有效运行,保证会计资料的运行运用,保证会计资料的真实可靠
原则和实施体系建立与实施内部控制应当遵循的五项原则:全面性,重要性,制衡性,适应性,成本效益原则,同时法律规范了内部控制的实施体系
①、 权利分隔:每一项经济业务的处理程序,不能由一个部门和一个人全部包办,以防止差错和弊端
②、合理分管:实行账物分管、钱物分管、印鉴分管和钥匙分管等
③、审批稽核:任何经济业务的处理都要有明确的授权与审批,同时要经过财务部门的稽核
④、责任明确:各部门和人员职责分明,以使任何情况都能联系到个人责任
⑤、凭证控制:建立和