劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条（目的意义)为了法律规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围） 在本公司工作并签订劳动合同的所有员工.无论公司管理人员还是普通员工，都必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定与本公司的劳动关系。第三条（管理职责) 公司综合办公室负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包括：1、仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理,促进劳动合同管理的法律规范化、标准化。 第二章 劳动合同的订立 第四条（合同文本） 劳动合同以书面形式订立.公司遵循公平、公正的原则，拟定劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）公司在招用时，有权了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作相关的情况；在缔约过程中，员工有权了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与公司所提供劳动岗位的相关情况。对于上述内容双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定,本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二)工作内容；(三）劳动保护和劳动条件;(四)劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；(七）违反劳动合同的责任. 同时，结合本公司实际,协商约定保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，具体期限根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条（试用期)本公司在劳动合同中约定试用期,一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条(服务期）公司对享受本公司提供特别待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察等特别待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实守信的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。 第十条（保密责任）公司对必须保密的业内信息和经营信息,约定保密责任。对负有保密责任的员工，如若要求解除劳动合同，应提前六个月书面通知公司。 第十一条（违约金）违反服务期和泄露商业秘密的员工，应承担违约责任，公司将以...
