自己根据鉴定点整理的资料,附有图片，大家共勉。还没好，先传 1—3 章 第一章 人力资源规划第一节 工作岗位分析与设计人力资源规划内...
助理人力资源师三级精讲班第 1 讲讲义概要一、概要(一）考核特点1、此类考核是国家职业资格考核类别,属于国家就业准入制度下的入职前培训...
人力资源管理师复习试题总汇(含答案)一、单项选择题1、影响和制约组织构造的原因有（ ）.A 信息沟通、技术特点、经营战略 B 管理体制、...
1. 薪酬形式：①基本工资②绩效工资③短期和长期的鼓励工资④员工福利 保险和服务 2 。 鼓励工资和绩效工资区别：虽然两者对员工的业...
第三章 培训与开发第一节 培训管理第一单元 培训需求的分析知识规定 一、培训需求分析的作用（—）有助于找出差距确立培训目的（二）有...
[复习提纲］助理人力资源管理师（基础知识 重点梳理)刊登日期:—06-18 第一章 劳动法一、劳动法的概念和作用1、劳动法可以指：Ø 法律...
P51Job DescriptionPosition logistics manager Department logistics department Accountable to CEO Salary/pay grade 4 ［...
A 、面试团体的组建 第二章 招聘与配置 B 、面试准备 一、面试的基本程序： [4 步］ P101 C 、面试提问分工和次序 (一) 面试...
第一章人力资源规划第一节 企业组织构造设计与变革第一单元 企业组织构造设计一、 组织构造设计的基本理论(一)组织设计理论的内涵1、组...
第一章 人力资源规划简答题:一、简述人力资源规划的内容。1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目的，对企业人力资...
第二章 招聘与配置 一、简述员工素质测评的基本原理、类型和重要原则。(一)原理:l。个体差异原理 人与人不一样 2.工作差异原理 岗与岗...
总结材料第一章人力资源规划一选择：1 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划（即详细的实行计划)的统一...
第一章 人力资源规划第三章 培训与开发一、制定培训规划的规定：1、 系统性;—--强调全面2、 原则化;3、 有效性；必须体现的 4 个特...
一、多选题（共 20 道小题，共 100。0 分) 1. (错误)人力资源甄选的原则有（ A；B；C；E )。A. 因事择人B. 人职匹配C. 用人所长...
11 月助理人力资源管理师(国家职业资格三级）一、简答题（本题共 2 题,每题 15 分，共 30 分）1、 请简要阐明企业工资奖金调整方案...
国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇 辅导练习有关知识和能力规定第一章 人力资源规划二、简答题（1） 岗位分析为企业...
一、单项选择题： 41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。（A)一次量化 （B）二次量化 (C）类别量化 （D）模...
高级人力资源管理师复习资料 高级人力资源管理师复习资料导论 第一节 战略性人力资源管理 战略-—-—将军运用其拥有的力量，指挥军队对...
第五章 一、选择题（一）单选题（每题均有四个备选项，只有一种选项是对的的〕1.（）“是员工提供劳动而得到的多种货币与实物酬劳的总和A...
中级经济师人力资源管理备考练习试题(4）一、单项选择题1。（ )一般被定义为是将组织的重要目的、政策和行为次序整合为一种具有内在有机联...
